领导干部外强中干的表现与改进策略／任永珍

　　（三）不能勤恳务实办“老实事”

　　外强中干型领导干部更加注重面子工程、形象工程而不关心民心民意、社情民情；更加看重数据指标、理论参数而不关切社会价值、实际效益。急功近利的价值取向会严重影响其脚踏实地做实事、沉稳有序干大事。［1］第一，过场主义，不用心。在单位发展过程中，如果领导干部只是做些“只打雷不下雨”的虚假工作，单位必将江河日下，而现实中，大多数外强中干型领导干部正做着让单位衰败的事，诸如有些领导干部为了应付媒体报道而故意摆拍干实事、干要事的动作，为了迎合百姓需求而装样深入基层做民访、察民情等。第二，指标主义，不务实。虽然数据指标是总结工作、评比绩效的重要依据，但对单位工作而言，如果只是想当然地把达成数据指标当作本职任务，而不是深入基层、沉入一线，做切实解决群众困难、满足大众需求的事，那么这些数据指标只是“空指标”“虚指标”，外强中干型领导干部正是指标主义的典型代表。

　　三、领导干部外强中干的改进策略

　　（一）强心志，克服心理障碍

　　第一，克服技不如人的自卑心。本领弱、技能低会使领导干部产生自卑心理。对此，可通过让领导干部沉入基层多磨炼以消除焦虑、培育耐性；通过加强党性学习，开展批评与自我批评、纠错与改错等活动来增强其接受能力、担当意识；通过深化基层领导干部的心理教育、素质教育、情感疏导，增强其兼容能力、适应能力。第二，克服人不及我的虚荣心。爱面子、摆架子是外强中干型领导干部的通病，可通过强化基层监督力度、提高基层监督意识来监管领导干部不务实、不踏实的工作行为；通过制定公开性、透明化的措施来及时惩治领导干部的不作为、乱作为；通过强化正向案例教育、正面行为引导，纠改领导干部的虚荣心、面子主义。第三，克服中饱私囊的功利心。不能摆正工作心态、端正工作态度是外强中干型领导干部产生功利心的重要因素，可通过建立“以优带庸、以强带弱”的教育机制，让有德望、有威信的老一辈干部对领导干部进行言传身教，以正其志、平其心。

　　（二）正思想，端正价值观念

　　领导干部要克服外强中干的性格弱势，还需要不断强化思想深度、提升思维高度、端正工作态度，不以“示强”装面子，甘以“示弱”做实事。第一，信守公平正义的为官准则。公平正义是领导干部办事的第一准则，不畏强权、不欺弱小，敢于同强势力、黑势力、恶势力做斗争是领导干部“一日为官，终身为民”的要义，领导干部应在任务行动前多想一想、问一问工作为谁而做、正义为谁而立，以此唤醒做官为民的初心。第二，树牢服务于民的为官宗旨。单位的发展离不开