区块链技术及思维对构建上下级信任关系的启示／豆勇超 　　

　　第三，共识机制意味着自治。区块链的共识机制要求区块链的每个节点要遵守制定的共同合约（共识算法），使每个节点在去信任的情况下能够自由交换数据，共同治理整个网络空间，共同保障数据的安全，自发形成合理有序的去中心化的自治组织。

　　第四，非对称加密技术意味着可靠。非对称加密技术在今天仍被视为顶级加密技术之一，难以被当下的技术所攻破。因此，非对称加密技术对信息的安全性、保密性有一定的保障。

　　二、区块链技术及思维对上下级信任关系的启示

　　区块链技术及思维是组织中构建有效的上下级信任关系的一个参照标准，在构建上下级信任关系中，区块链技术及思维可以提供以下启示。

　　（一）以去中心化机制形成对权力的制约，提升下级对上级的信任度

　　传统组织中的上下级关系呈现的是中心化、权威化的金字塔型，因为上下级之间是层级组织结构，法令、政策、规章等都是自上而下的，组织中存在着严格的界限。权力的集中化（中心化）必然会引发权力的滥用和腐败，从而引发下级在与上级相处时处于一种弱势地位。区块链与其他数据库最显著的区别就在于去中心化，区块链上的每个节点都是分布式存在的，不存在所谓的中心、权威。区块链强调多个节点的参与，并且每个节点都拥有预先设定好的编辑权限，从而限制了上级对权力的任意使用，有效防止上级对权力的垄断。另外，区块链数据公开、透明的特性，使隐藏在组织中的权力滥用无处可遁，每个节点之间相互制约、相互监督，构成了一个非中心化、自治的数据网络。对组织中的上级权力去中心化将形成对权力的制约，使上下级之间形成一种共同协商、共同治理的局面，上下级由原来的科层关系转化为平等关系，上级的角色也由领导者转换为参与者、协调者，从而提升员工对组织的信任度。

　　（二）以智能合约机制来建构制度信任，重塑上下级信任的硬性管理机制

　　智能合约机制体现了区块链上每个节点要共同遵守规则、制度，只要区块链上的节点触及条件，就会激发智能合约自动执行，这就排除了人为因素和人情因素。个人因素、制度因素、经济因素等均会影响到信任的产生，在信任产生的所有因素之中，制度的因素更加具有持久性。智能合约背后所蕴含的规则思维，为组织中上下级建构信任关系提供了制度性的启示。下级在晋升、薪酬福利、绩效考核等方面，只要条件达到组织设立的规章制度，就会按照规则执行。区块链上的每个节点为什么要遵守合约？换句话说，每个节点遵守合约的内在动力是什么？答案是奖惩机制。比特币之所以能够高速发展并得到广泛传播，就在于经济激励，如挖矿可以获得比特币的奖励，而这种激励机制是由智能合约这一契约（规则、制度）来保证的，奖励公开透明，只要条件达到，就会自动执行协议。去中心化的激励制度使区块链智能合约能够排除组织中存在的潜规则，从而更能给理性人带来合理稳定的心理预期，使下级更加信任组织的管理机制。

　　（三）以共识机制来建构单位共同价值观，重塑上下级信任的柔性管理机制

　　共识机制是区块链达成一致的灵魂。共识机制的目标在于实现每个节点的一致性以及数据记录的有效性，而实现共识机制的目标要通过有效激励，当然这个激励是物质性的激励。对于一个组织来说，仅仅依