年轻干部幼稚病的典型表现和防治之方

　　七是迷信厚黑，精于算计。有的年轻干部受到社会上、市面上宣扬官场学、厚黑学等的影视作品和书籍的误导，片面看待官场中出现的各种消极现象，误把部分当作全部，把厚黑学当作官场升迁的终南捷径。其精于自我设计、自我包装，自我安排晋升路线，为了达到个人目的无所不用其极。

　　八是过于天真，被人利用。有的年轻干部成长环境比较单纯，心思简单纯粹，出了家门就进校门，出了校门就进了机关门，是典型的“三门干部”。他们缺乏社会经验，不善于识别和认清复杂的社会关系和工作关系，进入机关后被别有用心的人挑唆利用，不自觉当了机关规则的“搅局者”和“出头鸟”。

　　九是个性张扬，做派浮夸。有的年轻干部认为这个时代是强调个性张扬的时代，过度强调彰显个性、放飞自我，该说的话、不该说的话口无遮拦、想说就说，在网络空间诸如微信、微博、朋友圈里发表各种与机关干部身份不相称的感言、文章，造成很大的消极影响。

　　十是心理脆弱，伤春悲秋。有的年轻干部成长经历一帆风顺，缺乏挫折教育和抗压能力，“玻璃心”一碰就碎，心理敏感多疑，领导的几句批评、同事的几句提醒就会导致其吃不下饭、睡不好觉，过度联想甚至从此消极懈怠、一蹶不振。

　　十一是律己不严，放纵自我。有的年轻干部纪律意识淡薄，不遵守单位的纪律约束和规章制度，随意迟到早退，有时甚至耽误了单位日常工作的开展。有的年轻干部手中握有一定的公权力却贪图小利，甘心接受社会人员的请托和“围猎”，收受他人的贿赂，“今朝有酒今朝醉”，与社会上的人勾肩搭背、称兄道弟，显示出浓浓的江湖气。

　　二、年轻干部幼稚病的原因探析

　　一是心智不成熟。以“80后”为主体的年轻干部大多是独生子女，普遍是在父辈的宠溺中成长起来的，这导致其极易产生以下几种心智模式。其一，巨婴型心智模式。这类人从小在父辈的关爱和呵护中长大，出了家门就进校门，出了校门就进机关门，缺乏对社会的深刻了解，缺乏艰苦困难环境的磨砺和锤炼；虽然在年龄上已经成年，但心理上并未断奶，需要有人不时地给予关爱和慰藉，存在心理波动大、心理素质差的“玻璃心”现象。其二，孤芳自赏型心智模式。这类人普遍具备较高的文化水平和知识素养，在某些方面还有过人之处，但工作如果不能达到其预期或稍有不如意，就感叹“众人皆醉我独醒，众人皆浊我独清”，陷入自我欣赏、自我陶醉、自我麻痹的状态。其三，孔雀开屏型心智模式。这类人作风漂浮、急功近利，做事的功利心太强，擅长自我包装、精于自我设计，有一点成绩就急于展示、急于表现，生怕领导和组织看不到，但往往适得其反。

　　二是信念不坚定。与互联网相伴相生的年轻干部，思维活跃，勇于创新，学习能力强，但获取知识的来源多，面临着多元思潮的影响。据学者马立诚统计，当今社会有老左派思潮、新左派思潮、自由主义思潮、民主社会主义思潮、民族主义思潮、新儒家思潮、民粹主义思潮等多种思潮。这些思潮通过互联网等传播方式，很容易对年轻干部的价值观念产生负面影响。与此同时，年轻干部相对缺乏系统的马克思主义理论教育，缺乏对党史、国史的深刻理解和严格的党内政治生活锻炼，在信念上还存在着不够