年轻干部职务晋升挫折的归因与应对之道

来源：领导科学作者：陈俊日期：2019-03-22 09:15:27

升制度混乱，则不妨考虑更换单位，寻找一个更好的平台去成就事业。如果一个单位不能为优秀年轻干部的脱颖而出创造良好的环境，提拔干部时重资历、轻能力，论资排辈现象严重，甚至出现单位领导肆意打压年轻干部，迫使年轻干部对其巴结逢迎，为了职务晋升而去搞非正当竞争的情况，则必然妨碍年轻干部的健康成长。在这样的单位中，年轻干部要么得过且过，要么挖空心思钻营，理想抱负都成了空谈。因此，年轻干部如果想要成就一番事业，就要敢于跳槽。比如，秦朝末年，项梁、项羽在吴中起兵，22岁的韩信持剑投奔，当了一名普通士兵。项梁战死后，项羽让韩信当了执戟郎中。于是，韩信有了更多的机会接触项羽，也多次向项羽献计，却均未获采纳。但在后来战争形势的演变中，韩信验证了自己所献计策的正确性。因此，韩信对自己的军事才能十分自信，也深知在项羽军中无法施展自己的才能，故转投刘邦。在刘邦军中，韩信通过夏侯婴的举荐，做了治粟都尉，进而结识了萧何。后来，韩信又在萧何的极力举荐下，于25岁时被刘邦拜为大将，并帮助刘邦赢得了楚汉战争的胜利，成为“汉初三杰”之一。

　　再次，端正心态，看淡名利。由于我国干部职务晋升通道狭窄，年轻干部等来一两次的职务晋升机会已属不易，如果再遭遇晋升挫折，难免会心理失落、情绪低迷、意志消沉，严重者甚至会自暴自弃。其实，如果年轻干部通过归因，发现自己遭遇职务晋升挫折既非个人能力素质低于竞争者，也非单位干部晋升制度混乱，则大可不必自暴自弃、悲观厌世。要清楚，在我国现行体制下，由于职数限制，能够顺利晋升到处级以上领导职务的干部毕竟属于少数，而绝大多数干部都需要在基层岗位上坚守一生。因此，年轻干部需要端正心态、看淡名利，努力摆脱“官本位”思想的束缚，将全部心思和精力投入到提升素质、做好工作上。虽然更高的职务意味着更大的舞台，但在平凡岗位上也可以做出不平凡的事业。比如，上海虹桥国际机场的安检员吴娜，每天要给近千人做安全检查，弯腰2000多次，工作辛苦却始终充满热情和干劲。在工作中，她依靠细心和热情，摸索出一套“三主动”工作法，练就一双“火眼金睛”，受到旅客和单位的一致好评。她所在的9号登机安检口被命名为“吴娜示范通道”，其个人也被评为全国劳模。已在机场安检岗位工作11年多的吴娜，用日复一日的行动证明，只要做个有心人，再平凡的岗位也能闪闪发光。［3］

　　参考文献：

　　［1］兵临.别让公务员都拥挤在窄窄的官道上［N］.京华时报，2015-02-03.

　　［2］张爱卿.归因理论研究的新进展［J］.教育研究与实验，2003（1）：38-41.

　　［3］李治国.全国劳模、上海虹桥机场安检员吴娜：在平凡的岗位上闪光［N］.经济日报，2018-02-09.

　　责任编辑姜佩亚

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