领导者克服工作创新阻力的策略

　　二、改进策略

　　1.持静心，心无旁骛。一是静思。领导者要静下心来，认真思考一下创新是什么、创新为什么、创新干什么，是为了出风头、博彩头，还是为了带好头，自觉卸下那些烦心乱心扰心的私欲、私利，做到心如止水、洁如皓月，让自己的心明净起来、朗润起来，为创新减负减压，成为一池春水、一轮明月。二是静悟。对于领导者来说，学会悟是大学问，懂得悟是大境界，创新失误有哪些、原因是什么、阻力有多少，这些都需要静悟、实悟、深悟、细悟，而不是蜻蜓点水、应付了事。要将事情的经过弄清楚、原委搞明白，避免栽同样跟头、犯同样错误，不能栽了跟头还不知道栽在哪里，犯了错误还不知道错在何处。三是静省。作为领导者，学会反省是从政的必修课。要真正排除干扰，静下心来反省一下创新的得与失、荣与辱，既要学会总结创新成功经验，又要注意反省创新失败教训，在静省中警醒，在反思中深思。

　　2.练剑心，攻坚克难。一是不避难。从一定意义上讲，创新无异于在老虎嘴里拔牙、在狮子脸上作画，要把看似不可能的事情变成可能。领导者面对时代创新大潮，是迎难而上，还是畏难退缩，考验的不仅是其担当精神，更是其能力素质，要不躲不避，不推不拖，迎着困难上，在攻坚克难中展现风采、体现价值、实现作为，创造出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的崭新业绩。二是不畏难。创新是在荆棘中探路、大浪中淘金，难度之大可想而知，必须有一种不认输、不服输、不能输的精神和勇气。领导者肩负着兴一方经济、富一方百姓、保一方平安、促一方和谐的重任，在创新问题上，要有一种“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的壮志胸怀，将磨难看作砥砺人生的试金石，不能在困难面前低头、弯腰、服输，当逃兵，做懦夫。三是不叫难。面对难题或堡垒，是止步不前，还是勇往直前，考验的不仅是干部的能力素质，更是责任担当。领导者既要勇于面对困难，又要设法解决困难，既要攻坚克难，又要排除万难，将创新的过程变成直面矛盾、解决问题、提升能力、体现价值的过程。

　　3.下决心，破釜沉舟。一是坚定信心。很多时候，气可鼓不可泄，信心比黄金重要。一旦没了信心，就像泄了气的皮球，斗志全无，精神颓废。领导者面对创新中的困难，要做好充分的心理准备和精神准备，学会自己给自己鼓气、加油。二是瞄准靶心。领导者在创新的问题上切忌三心二意、左顾右盼、朝秦暮楚，认准的事，定下的事，不管遇到多大困难，都要秉持“咬定青山不放松”“任尔东西南北风”的信念，坚定不移地走下去，坚持不懈地做下去，不做“变色龙”，不当“投降派”。三是围绕中心。中心就是重点或核心。干任何一项工作，都要学会抓住中心、重点发力，以重点事项突破带动全局突围，从而达到事半功倍的效果。对于领导者来说，工作创新就如同带兵打仗，要学会抽丝剥茧找重点、透过假象辨真相，清楚哪些是主攻重点、主攻方向，集中优势兵力打歼灭战、攻坚战，而不是眉毛胡子一把抓、没头苍蝇到处撞，造成首尾难顾打乱仗、主次不分乱弹琴，从而陷入困局无法脱身。

　　4.聚同心，和衷共济。一是深化认同感。创新不是一个人在独舞、独唱，而是需要“