走出“权力囚徒”困境的高质量信息沟通之道

　　从心理学的角度来说，人的挫折应对方式主要有成熟与不成熟的区别，不成熟的应对方式包括压抑、否定、攻击、蜕化、反向、文饰作用等，成熟的应对方式包括尝试问题解决、替代、升华、幽默等。怨天尤人显然是弱者的行为习惯，反之，把挫折当作学习解决问题的机会，自强不息，不仅会使自己的待遇发生转变，还能进一步获得领导授权，承担更多的使命。

　　总体上看，尊重领导、维护领导权威，以友善的目光看待领导，同时坚持钻研业务，不断提升自己，是摆脱领导权力钳制、避免成为领导“权力囚徒”的底线思维。

　　二、信息不对称的博弈背景中下属必须充分凸显自己的忠诚心

　　在现代社会，单打独斗，仅凭借个人能力、努力等想达到成功几无可能，而领导在很大程度上掌握着组织内资源的调配权力，因此，获得领导的支持是下属事业成功的关键。因此，尊崇体制，服从领导安排，并且在与同僚的竞争中展现自己突出的忠诚心、事业心特别重要。

　　信息不对称理论认为，与下属相比，领导掌握更多的信息，但领导毕竟要面对更多的下属，因此他对于每一个下属的了解往往也很片面。因为领导既要面对相对封闭的单位，还要关注本单位之外的相关领域，因此他很难细心地、公平地考究每一个下属的忠诚度、事业心、工作能力等。同时，下属了解领导同样很困难。可以说，在上下级关系中，下属基本上只能通过个人突出的表现来引起领导的关注，进而获得领导的支持，以实现个人发展和事业上的卓有成就。

　　展现自己的忠诚心确实需要下属努力地去构思，但前提是必须合规。当下属能够既合规又很充分地展现对领导的忠诚心的时候，那么其效用往往是立竿见影的。曹操、曹丕、曹植都是中国历史上响当当的名人，在曹操选嗣、立嗣的过程中，曹丕、曹植都是曹操重点考察的对象，而曹丕、曹植也很希望在曹操面前有一个很好的表现。但这二人的表现风格、表现方式完全不一样。曹丕在曹操面前表现的是毕恭毕敬、谨小慎微的姿态，而曹植在曹操面前表现的是文武方面的才华、杀伐决断的果敢。如曹操引兵外出征讨的时候，曹丕的表现就是哭哭啼啼、恋恋不舍、笨嘴笨舌、絮絮叨叨的关心；而曹植则拿出精心准备的雄文，大声歌颂，以壮军威。按理说曹植的努力更多，才华展示更充分，但是曹操却越来越看曹丕顺眼，越来越喜欢曹丕，甚至很快就选择曹丕作为自己的接班人，而曹植的努力则付之东流。为何曹操会选择曹丕？正在于曹丕竭力地表现出对于曹操的忠诚，而曹操最为担心的正是自己的继承人不能延续自己既定的政治路线，因此，两个儿子之间的才华对比对于曹操来说仅仅是次要的信息，他所需要的核心信息是谁更加忠诚，而曹丕给他提供的这类忠诚的信息更充分、更有视觉冲击力。由此可见，领导肯定会