县域善治对县委执政能力的考量分析

　　八、政绩善治——民说民评

　　县域工作政绩须经得起人民群众检验、历史检验。一要树立正确政绩观，主动全面接受上级政绩考核，绝不弄虚作假、欺上瞒下，在任何时候都不能为了政绩而工作、为了考核而工作，让县域工作真正体现绿色政绩、生态成绩、可持续政绩。二要坚持科学的政绩考核标准，在县域内建立起科学合理、符合县域实际的考核评价体系，以正确的评价体系引导县域工作发展。县委要在考核中落实绿色政绩观、科学政绩观，用政绩考核杠杆在县域内树立正确的政绩观，让党员干部直面考核，发挥考核在县域政绩观建设中的指挥棒作用。三要确保政绩考核的客观公正。对于在政绩中置政令于不顾、弄虚作假捞取政绩以及不择手段欺上瞒下的，须坚定不移处理到位。要通过现代化的信息渠道，发动人民群众参与到政绩考核中来，从源头上减少虚假政绩。要通过责任追究制度的落实，对政绩造假者以及负有领导责任的个人或组织严惩不贷。

　　九、队伍善治——干净干事

　　队伍精，工作精；队伍强，工作强。县委必须打造符合新时代党的自身建设要求的干部队伍。一要配齐配强基层领导班子。要强化选人用人精准度，配齐配强乡镇、县直单位等各级党组织领导班子。要加强基层党组织班子成员“四个意识”教育，让其主动担当起历史重任。要通过审计、巡查等方式对班子队伍进行全面体检，发现问题及时解决，让基层领导班子的政治品格、执政能力得到进一步砥砺。二要打造兢兢业业的干部队伍。县域工作好坏，干部队伍是关键。县委必须按照好干部标准和干部管理权限加强干部队伍建设。需要强化思想教育的强化思想教育，需要狠抓作风的抓好作风建设，需要业务培训的进行业务培训，需要补充新鲜血液的补充新生力量，需要强化调配的强化调配，需要强化管理和监督的突出监督，需要净化用人风气的树立风清气正的用人生态，真正发挥干部队伍的积极性、主动性，使其将智慧和力量凝聚到服务全县工作大局中来，凝聚到服务县域人民群众的现实需求中来。三要建设干净干事的基层队伍。一方面，要在现有条件下保障和改善参与提供公共服务人员的待遇，做到以待遇留人；另一方面，要拓宽基层工作人员上升通道，提供更多的价值实现平台，做到以希望留人，把更多的优秀人才留在基层。要按照党政事业单位干部管理标准来管理、约束、奖惩基层一线队伍，对于不适合现任岗位的，该解聘的解聘、该转岗的转岗；对于基层急需的各类人才，要通过多种途径进行必要的补充，确保基层人才需求得到较好满足。

　　十、党建善治——严格严肃

　　党的十九大特别强调，全面从严治党永远在路上。县域党建是县域善治的根本保障。一要强化政治担当，承担起县域党建总任务，把党建思想、任务