领导前沿
供给侧改革背景下领导干部“倦政”现象的治理对策
来源：领导科学
作者：刘伶俐 高维新
日期：2018-01-31 18:30:05
| 根本目的是提高社会生产力水平，落实好以人为本的发展思想。不能因眼前困难而踌躇、因短期风险而退缩、因短期阵痛而不决断，要有攻坚意识，紧紧跟随改革的浪潮，将供给侧改革贯彻到地方、落实到基层。当前，各领域基础性改革已全面推进，国企、金融、财税、民生领域改革在深入推进，领导干部应当把握好各类利益矛盾关系，把工作做细。同时，根据顶层设计，有针对性地制定地方政策，特别是面对群众的质疑时，要平衡好各方关系，做好解答工作，让人民群众看到改革的好处。“三去一降一补”是供给侧改革的重要工作方向，大局意识要求领导干部制订配套方案、逐项落实相关措施，做到有监管、有落实、有总结，发挥政策优势，提高改革成效。改革的关键要素是干部，而干部只有具备了大局意识和实干精神，才能够推进供给侧改革的战略部署，将政策落实到位，让人民得到实惠，让自身获得成长。
（四）努力尽职担责
面对改革压力，领导干部要尽职担责，端正为官动机，避免“倦政”行为。习近平总书记指出，越是责任重大的岗位，遇到的压力肯定会越大，这就叫有担当。党和国家需要的好干部，就是肩膀能负重、能担责的领导干部。有不少领导干部面对日常的工作游刃有余，但在关键时刻，光有头脑还不够，还需要有百折不挠的精神和勇于担责的品质。部分干部在地方保护主义面前站不住，在利益集团的压力面前顶不住，最后变成政策执行的“传声员”，平庸执政；还有的自称“本分人”，遇见改革难题绕着走，面对群众的质疑说不清，秉承所谓“不出事才叫有本事”的哲学，被群众戏称为“不倒翁”，圆滑世故。领导干部应牢记：只有敢于担当，才会攻坚克难、当机立断、敢想敢干；如果不担当，就会敷衍塞责、你推我让、碌碌无为。领导干部要远离慵懒，让组织重用，让人民拥护。在关键问题上要勇于决断，在冲出困境上要善于破局，在危急关头要敢于挺身而出，在错误面前要勤于反省，这样才能够彻底摈弃“倦政”行为，担负好改革的重任。
（作者分别系广东海洋大学管理学院硕士研究生、教授）
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