单位新进员工的心态调适与自我管理之方

　　三是要守信如节。所谓守信如节，是指遵守自己的承诺、坚守自己的信用要像竹节一样坚贞。作为单位新进员工，要守信用、践诺言，有时间观念。人无信不立，守信是中华民族的传统美德。季布一诺千金，尾生舍生守信，古人守信如节的故事一直传颂至今。然而，在当今市场经济大潮的冲击下，中国人的守信意识有变淡的趋势，以至于守信守时成了难能可贵的品质。在这样一种社会氛围下，对单位新进员工来说，信用意识、时间观念尤其需要倡导。比如，对领导交代的工作，要“日事日毕，日清日高”，切忌拖沓推延；对与同事相处来说，要做到诺不轻许，许必践行，切忌信口开河；对自己的日常工作，要准时准点完成，不迟到不早退，最好每天都能提前几分钟到单位。守信就是守时，时间是最宝贵的财富，有无时间观念对一个人的成功至关重要。守信就是守诚，信用体现的是一个人的人品，多一点信用，就多一点真诚。

　　四是要守口如瓶。所谓守口如瓶，就是要管住自己的嘴巴，通俗地说就是要“嘴严”，不随意评论是非，不随意传播消息，不随意臧否他人，不随意倾诉得失。对于机关干部来说，稳重、得体、大方是最基本的要求。新进员工对单位状况尚不了解，特别是对单位复杂微妙的人际关系尚未看透，更应该守口如瓶，少说慎说，先学会做好倾听者。“万言万当，不如一默。”对单位的事情说三道四，对身边的同事评头论足，对自己的得失斤斤计较，非但显不出自身的博学，反而暴露了自身的浅薄，并让单位领导认为有失稳重。“风流不在谈锋胜，袖手无言味最长。”要多用耳朵听，多用眼睛看，多用心来记，尽量少说话。但是守口如瓶不是说要让新进员工当哑巴，该说时要会说。单位新进员工除了要知道什么时候该说，还要学会如何说。说话是一门艺术，也是一门学问，新进员工要认真学习、研究、训练自身的说话艺术，提高言语表达能力，做到“夫人不言，言必有中”。

　　在竞争压力越来越大、风险考验越来越多的社会背景下，如何做好心态调适和自我管理，是单位新进员工的必修课。心态调适是基础，自我管理是手段，二者相辅相成，在塑造单位新进员工未来的同时，也在影响着单位的未来。

　　（作者系清华大学马克思主义学院博士、河南财政金融学院讲师）

 

　　责任编辑 史雪莹  

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