单位新进员工的心态调适与自我管理之方

　　四是调高心理素质。心理素质是一个人心理能力的综合体现，表现为个人的心理认知能力、心理适应能力、心理判断能力、自我控制能力、抗压抗挫能力等，有人把心理素质称作与“智商”并列的“情商”。随着社会的发展和竞争的加剧，心理素质在一个人综合素质中所占的比重越来越大。对于单位新进员工来说，面对陌生的环境、复杂的人际关系、繁重的工作任务，难免会有犯错误、挨领导批评、被同事误解等不如意、不顺心之事，要科学管控自己的情绪，从容淡定，坚忍不拔，既不骄傲自满又不自暴自弃，在待人接物和为人处世过程中，展现出自己宽广的胸怀、大方的气派，虚怀若谷，与人为善。特别是在利益纷争和矛盾关系处理中，更要展现出自己的高姿态，进而赢得单位的认同和他人的尊重。

　　

　　二

　　

　　所谓自我管理之方，是指自我为了实现奋斗目标或追求人生价值，在不依靠外在约束的前提下，单纯利用个人内在力量改变自身行为的策略和方法。通俗点说，就是通过自己控制自己、自己约束自己、自己激励自己而达到自我实现的目标。自我管理建立在自律、自主、自觉的基础之上，是一种主动积极的管理方式。对于单位新进员工来说，要想更好更快地发展，离不开科学有效的自我管理。具体来说，要做到守心如一、守身如玉、守信如节、守口如瓶。

　　一是要守心如一。所谓守心如一，就是学会管住自己的心理，不胡思乱想，不走歪门邪道，从而保证自己不忘初心、笃正如一。对于单位新进员工来说，守心如一不仅是要克服贪欲、嗔欲、痴欲等各种不当欲望，从而保持一种清心寡欲、淡泊宁静的状态，还要在整个前行过程中不时回头，将自己的行程与初心进行比对校正，以保证在整个前行过程中都能坚持自己的人生定位，保持自己的信念追求。古人讲：“吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”我们要学习古人这种守心如一的方法，经常反躬自问，时常打扫自己思想上的尘埃，检查自己的言行，从而保证自己初心不变，信念如一。

　　二是要守身如玉。所谓守身如玉，就是要学会管住自己的手脚，做事正派、行事正当，清清白白做官、堂堂正正做人、坦坦荡荡做事。遵章守纪是对新进员工最起码的要求。要心存敬畏，行有所止，严格遵守中央八项规定，严格遵守单位工作纪律，严格遵守成文和不成文的各项