机关事业单位新人防范边缘化的策略

　　随着招录制度的不断完善，不少机关事业单位每年或隔几年会面向社会公开招聘一些新人，及时填补因人员退休或调离出现的空缺岗位。这些新鲜“血液”为单位带来了新的思想、新的气息，但并不是每个新人都如鱼得水、工作很顺利。相反，因为诸多原因，个别新人被边缘化，成为职场失败者，这是非常可惜的。作为单位新人，如何防范自己被边缘化，是一个值得关注的问题。

　　一、机关事业单位新人容易被边缘化的类型

　　1.浮躁型。机关事业单位平时的工作多是基础性、事务性的，比如为领导写发言材料、草拟各类计划、撰写总结、接听电话、收发传真、做会议记录、印发各种文件、通知人员开会、日常值班、领导交办的各种临时任务等。这些工作细碎而烦琐，单位一些新人不能给自己准确定位，认为自己做这些工作有大材小用的嫌疑，是领导不重视自己的表现，久而久之，难免心生抱怨。这些抱怨一旦被好事者传言，有的领导就会对他们产生“大事干不了，小事不愿干”“不踏实”“好高骛远”“眼高手低”等不好的印象，就会弃之不用。

　　2.咋呼型。咋呼型新人一般具有如下特征：一是打扮标新立异。为了凸显自己，喜欢选择独一无二的服饰，害怕“撞衫”；发型新潮、时尚，追求前卫。二是喜欢发表奇谈怪论。他们认为久在职场的人迂腐、保守，不敢创新，自己不能和他们一样。在与其他人探讨问题时，他们会以奇谈怪论等来吸引别人的眼球，以求赢取众多粉丝。他们惯于提出自己独特的观点，以此证明自己的高妙，然后不断说服别人相信，而且表现很情绪化，但结果是他们的言论普通人难以理解，自然被孤立起来。三是口无遮拦。这种人可能本质不坏，但对什么事情都不经思考就发表意见，想说什么就说什么，得罪了人尚不自知。四是很喜欢表现自己。有的新人能力很强，进新单位不久便表现出特别的才能，受过几次表扬就飘飘然、瞧不起其他人，认为老子天下第一。有些领导和同事害怕他们对自己的升迁带来威胁，可能就会对其采取压制和排挤政策，使其被边缘化。

　　3.混世型。有的新人信奉混世哲学，潜心于厚黑学。他们不在乎业绩如何，而是把心思放在如何博取领导的欢心上。为了尽快让自己融入那些小圈子，他们极力模仿官场习俗，揣摩酒场周旋技巧、应酬上的套话，切磋打牌技艺，学习交际手段等，目的就是与领导“打成一片”，期望尽快得到提拔重用。但是，并不是所有的领导都喜欢这种官场哲学，如果领导是务实、重视实绩的人，就会认为其无真本事，只会投机取巧，不能委以重任，其被边缘化是必然结果。另外，还有一些新人搞团团伙伙，与领导极不喜欢的一撮人打得特别火热，经常在一起吃吃喝喝，甚至经常对领导的做法评头论足、吹毛求疵，一旦有机会就和领导对垒，扮演“英雄”角色。这种人最容易让缺乏驾驭能力的领导不舒服，认为其有意和自己作对，给其“穿小鞋”是必然的结果。

　　4.暂留型。有的新人有更高远的理想，选择进入一个新单位，不是想长期留在该单位，而是迫于无奈，暂时找个“歇气坎”。他们很孤傲，从来没有把单位的事情放在心上，也不需要和单位的人深交，同事关系平淡，随时准备离开。有的是认为工资待遇过低，现实和理想差距太大，准备自己创业，暂借“宝地”，只等时