机关事业单位新人防范边缘化的策略

　　5.不谙世事型。目前单位的新人多为“90后”，他们多为独生子女，被父母宠爱着长大，以自我为中心，认为人人都得围着他们转。加上他们长期处于“象牙塔”，形成人际关系单纯的思维惯性，没有明白走上工作岗位后，工作、生活的环境已经发生了很大改变，一旦领导及同事不能像亲人那样迁就自己了，马上感到不适应，不知道该怎么处理同他们之间的关系，很茫然。领导认为这样的人太幼稚，不能干好工作。还有一些新人性格过于内向，他们讨厌官场的逢场作戏及说套话、官话等行为，往往离群索居，很少与同事交往。这类不谙世事的人很容易被边缘化，领导及同事认为其不懂事，不堪赋予重任。

　　二、机关事业单位新人防范边缘化的策略

　　除了暂留型新人以后会离开单位，其他新人都可能在单位里待很长时间，甚至一辈子。为了防止自己被边缘化，得讲究技巧和策略，使自己在职场游刃有余，过得比较愉快。

　　1.入职前对就职单位做个初步调查，做好就职的思想准备。要正确评估自己的能力，给自己准确定位，在新的起点上有新的目标，朝着梦想出发。首先，要了解你的领导。即将进入新单位前，托熟人侧面打听一下领导的性格及做事风格，是属于重视实绩型还是好大喜功型，自己心里有个底，进入单位就不会茫然。其次，要了解一下单位的运行情况。比如有哪些基本岗位，自己去了可能会干些什么工作，可能在其中扮演什么角色，大致可以朝哪个方向发展等。

　　2.给自己准确定位，树立阶段性目标。定位是自我管理的起点，定位改变命运，命运的好歹与定位直接关联。怎么才能做到定位准确呢？一是分析自我优劣势。可以请朋友、同学、亲人对自己进行评价，也可以听听他们给自己的建议和意见，让他们帮助分析自己的优势和劣势，明白自己最适合干什么工作，这样才能扬长避短。二是正确评估自己的能力。正确评估自己能力的大小，做一些能做的事、该做的事，同时不要忽略了自己的潜能。个别人在这一点上做得不好，要么高估自己，盲目自大，眼高手低，不屑于做当下的工作；要么妄自菲薄，自我设限，陷入自我设置的局里跳出不来。三是树立正确的阶段性目标。人生的每个时期都应该树立具体的奋斗目标，不要把升官发财作为你生活的全部，因为名利心过重会让定位偏离方向。根据你在单位就职的具体情况，逐步对自己的阶段性目标做出适当调整。

　　3.读懂“二八定律”，处好人际关系。一是看懂单位文化。一个单位有自己的单位文化，初入职场的新人一定要看懂这点。二是确定结交的重点人选，站对队伍。对单位中的人员，要做全盘考虑、逐个分析，确定哪些人对你的事业可能是最有帮助的。然后按照“二八定律”，确定主攻方向和人选，建立自己的圈子。一方面，“站队”时多考虑选择跟自己的业务最接近的一方。切记不要站错队伍，和领导最不喜欢的人不要走得太近，与他们接触要讲究技巧。另一方面，要想自己人缘好，最好的方法是选择结交在单位人缘好的人，他们的朋友很多，说明其为人不错，如果你和他们成为朋友，他们的朋友也会成为你的朋友，成为你工作和生活中的支持力量。因此，要了解他们的一切，弄清楚他们的优点和爱好，据此