转型期领导者的“角色委屈”与自我反思

　　二、自我反思

　　1.善思过，让自己人生变长。一要真心识过。俗话说，人非圣贤，孰能无过？有了过错不可怕，可怕的是不能真正认识过错、真心改正过错，在过错的道路上越走越远、越陷越深。很多时候，过错就在一念之间，往往固执己见，认识不到过错，还为自己找理由。要充分认识到，对过错既不能大惊小怪，更不能等闲视之，小错不堵，就会酿成大错、让自己难过。二要真正析过。既然犯了错，就要有悔过之心、行改过之举，从思想上反思自己犯下的错，想方设法分析自己为什么犯错，犯的什么错，怎么犯的错，是主观原因居多还是客观因素居多，是不可饶恕的大过还是可以原谅的小过。聪明的人，不在同一地方跌倒两次，不在同一事上犯同样过错。三要真诚改过。改别人之过易，改自己之过难，就像外科医生给病人做手术，可能驾轻就熟，如果给自己动手术，哪怕是小手术，也难以下手。改过就要从小过改起、从自身改起，不为无过找理由，只为改过找办法，做到改小过不过夜、不懈怠，改大过不慌乱、不畏惧。

　　2.善思辱，让自己事业变广。一要懂得辨辱。什么是侮辱，不同的人有不同的理解。当面让你下不来台的人，不一定是拆你台的人；当面恭维你的人，不一定是盼你好的人。转型期的领导干部，要树立正确的荣辱观，分得清什么是荣、什么是辱，以为人民谋福利为荣，以损人民利益为辱，深入践行社会主义价值观、荣辱观，在辨荣辱中知荣辱。二要学会忍辱。凡成大事者，无不善于忍辱负重。俗话说，小不忍则乱大谋。韩信忍胯下之辱，张良忍拾履之辱，司马迁忍宫刑之辱，才成就大事。转型期的领导干部，很多事都会不尽如人意、不如己愿，要受得了委屈、忍得了耻辱，很多人可能要故意侮辱你、激怒你，如果搂不住火、沉不住气，就可能中了人家的圈套。三要果断止辱。知耻而后勇，知辱而后荣。转型期的领导干部，要充分做好应对各种复杂局面、风险挑战的思想和工作准备，当工作出现失误时，不要惊慌失措、手忙脚乱，要主动出击、积极应对，化被动为主动、化不利为有利，与人民群众心连心、同甘苦、共荣辱。

　　3.善思痛，让自己心态变好。一要知痛点。人生在世，不如意之事十有八九，争名夺利，争长道短，为名所困，为情所扰，为利所诱，为得不到而痛苦，为得得少而烦恼。转型期的领导干部，面临着方方面面、形形色色的诱惑，每个诱惑都是一道难以逾越的心坎、一种难以选择的痛苦，要抵制住各种诱惑，就要知道自己到底为什么要、要什么、怎么要。二要忍痛苦。古希腊哲学家伊索说，如果你受苦了，要感谢生活，那是它给你的一份感觉；如果你受苦了，要感谢上帝，说明你还活着，人们的灾祸往往成为他们的学问。转型期的领导干部，要充分认识到痛苦其实是人生的宝贵财富，痛苦使我们更成熟、更睿智，在忍受痛苦中砥砺意志、磨砺心智、增长见识。三要止痛楚。知痛而不止痛，只能加深痛苦，在痛苦中蹉跎岁月、虚度光阴。自己种下的苦果，只能自己吞下；别人强加的苦果，大可不必在意。转型期的领导干部，整天唉声叹气，意志就会消沉，精神就会低迷，要学