领导前沿
2016年换届“统考卷”的四个“核心考点”
来源：领导科学
作者：中共江苏泰州市海陵区委组织部
日期：2016-12-07 15:33:06
| 宽、松、软”走向“严、紧、硬”，如逆水行舟，是一个长期的过程，需要持之以恒，丝毫不能松懈。习近平总书记对全面深化改革、对驰而不息抓作风建设，都强调要不断坚持、巩固和深化。全面从严治党需要长期的奋斗和持续不减的动力。具体到本次换届，要充分利用群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育的良好氛围和学习成果，同时结合当前“两学一做”学习教育，把深化全面从严治党作为换届的目标和工作原则，把全面从严治党的要求落实到每一个支部、每一名党员，不断扎紧制度的笼子，利用换届机会，不断加强和改善党的领导，提高党的执政能力，更好发挥党总揽全局、协调各方的核心作用，拿出永远在路上的恒心和韧劲，在坚持中深化、在深化中坚持，一步一个脚印，积小成为大成。
2.在换届中巩固和落实科学的用人理念。在换届中，要深化和坚持人事制度改革的成果，不断巩固和创新正确的用人理念，做到用制度选人而不是人选人。组织部门应当在本次换届中充分谋划用人思路，始终做到既强调党管干部，又坚持发扬民主；既坚持好干部标准，又遵循干部工作规律；既坚持民主推荐，又防止简单地以票取人；既坚持竞争性选拔，又着力改进规范。要着力解决在选人用人过程中的突出问题，紧密结合地区实际，认真总结，深入研究，不断改进，形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行、充满活力的选人用人机制，提高选人用人质量，促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，确保选好、用好干部。
3.在换届中深化和坚持能上能下的用人机制。当前干部队伍中存在的主要问题之一，是一些干部能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”。少数党员干部在其位不谋其政，精神状态不佳，当一天和尚撞一天钟，不求有功但求无过，虽然表面上看没有违反政治纪律和政治规矩，但其行为已经与党的性质宗旨相违背。组织部门应当充分利用这次换届的机会，做好领导班子谋划布局，立明规矩、破潜规则，认真落实领导干部能上能下若干规定，建立干部选拔任用问责制度，构建能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，坚决防止带病提拔。要通过平时考核、年度考核、换届考察、综合研判等，认定和及时调整不适宜担任现职的干部，坚决执行规定、长期坚持，把相关规定充分应用到换届全程中，建设高素质的干部队伍。
三、精准施策：考验用人之道和水平
1.方向毫厘不差：把政治标准放在首位。在选人用人中坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面，突出理想信念、政治立场、政治态度、政治纪律要求，把政治标准放在干部选拔的首要位置，把对社会主义改革发展前景认识不清、对党的最高奋斗目标实现信心不足、宗旨意识淡化、政治标准降低的干部从领导岗位中调整出来，把禁不住利益诱惑、受不了忠诚考验的干部及时剔除出去。时刻关注干部的政治思想素质，挑选出一批政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识强的干部人选，铸就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍，为党委政府选好人、用好人提供正确的决策参考。
2.考察精益求精：把基础工作做在平时。干部考察是一项细致又复杂的工作 |