领导个人喜好与单位文化风习的养成

　　三、迫切需要正面引领

　　首先，领导要清正廉洁，提高自身修养，干干净净为官，清清白白做人，自己要立得正，习惯于“慎独”。这不仅是中国传统士大夫践行“修身、齐家、治国、平天下”这一崇高目标的先行标准，也是当下党中央对全体党员为人处世的基本要求，更呼应了习近平总书记所提出的领导者须具备“有党性观念”“有度量”“有气节”“有气魄”“要诚实”这五个方面的要求。毕竟，一个无法实现自我约束、道德水准低下、一心只为私利的人，又如何能够要求他成为杰出的领导干部，从而实现对本单位文化风习的正面导向？笔者在此并不反对在某些情况之下突出领导的个人喜好，但前提肯定得是领导个人品行操守和对党纪国法的遵守能使人信得过，否则，一本好经也有可能会被念歪。

　　其次，应当积极发挥党委（组）会、职代会、工会的功能和作用，遇事集体讨论决定。在尊重少数人的前提之下，以多数人的意见为主，不能倚仗自身位高权重，专断横行，私自拍板，不顾其他人的感受。尤其是那些涉及整个单位、牵一发而动全身的大事，不能因为是个人喜好就强行实施。领导应多组织集体文化活动，并参与其中，主动调适，真正成为单位大家庭中的普通一员，这有利于单位健康文化风习的养成，切忌另搞一套，总给人冷傲之感而难以亲近。

　　再次，领导应带着欣赏的眼光去看待新鲜事物，与时俱进，跟上时代步伐。当下中国日渐多元化，早已不是改革开放之前那个从思维方式、语言动作到服饰穿戴等都具有高度同一性的社会，应尊重、鼓励和允许单位职工在文化方面的个性发展。在一个单位内部，由于每个人的学识经历、脾气性格不同，职工对于文化的理解及其喜好必然呈现多样化，这已经是当今社会的基本共识，领导更应顺应民意，为单位职工发展自身文化喜好创造便利。中国著名社会学家费孝通先生的“各美其美，美人之美，美美与共，天下大同”和英国哲学家罗素的“须知参差多态乃是幸福本源”，说的也都是这个道理。

　　综上所述，领导个人喜好对于单位文化风习的养成确有重要作用，但现实中所发生的诸多个案表明还是负面影响居多，尽管有些人并不愿意正视这一点或刻意忽略之。问题的症结并不在于此，笔者对此的看法也很简单：领导个人喜好本质上属于其私人事务，并非公共议题，只要能做到合情、合理、合法、合规即可。中国社会的自由度还是相当大的，其与单位文化风习养成之间理应能够兼容，而我们所要追问、反思和检讨的恰恰在于，一个原本位处内心深处的领域却堂而皇之地进入人们的视野，且引申出一系列可供探讨的话题、事件，这才是需要我们掩卷深思之处。

　　［注：本文是山西农业大学哲学社会科学基金资助项目（项目编号：2015YJ05）的研究成果］

　　

　　（作者单位：山西农业大学马克思主义学院）

　　责任编辑 白埕埸  

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