领导干部权力的隐性影响力与提升要素

　　2.高尚的人格品德。领导者在人格品德上树立榜样，能有效提高决策的执行效率。人格品德是行为的根基，有什么样的人格品德就会产生什么样的行为。良好的个人品德修养，是领导者获得下级信服的前提，也是以德为先的领导干部任用机制的原则要求。一般说来，下级群众较少参与决策的制定过程，对于领导者口中的决策一般不会理解其制定的原委，因此人们不是根据领导者的讲话是否有理而产生信服，而是根据领导者平时的人格品行、是否具有道德威信而执行的，甚至执行决策的效率也会因此而不同，这就是为什么同一级别的领导者即使专业能力一样，其所具有的领导力也有高低之分的原因。另外，领导者的人格品行往往成为下级群众模仿的对象，因为领导者具有成为众人中心的天然条件，其言行举止较一般人来说更能成为下级群众的模板。因此，领导者要以身作则，做好道德表率，严格要求自己，与不正之风做斗争，对待问题严肃认真、究根问底，对待事业立场坚定、鞠躬尽瘁，对待下级关怀备至、宽厚有加，要办事公正、尊重下级、真诚沟通，时刻注意营造一种良性、和谐的人际交往氛围。领导者在工作内外都以身作则，会让下级群众产生尊重感、信任感，下级群众才会认为领导者的决策是正确的、有价值的，才会义无反顾地去执行，才会对执行结果充满期待，进而努力提高执行效率。

　　3.过硬的专业能力。当今社会已然从资本单纯的逐利性扩张导致的社会化大生产逻辑转变为整个社会对知识和创新的依赖，全球化使人们不得不共同面对世界发展所积累的问题，如人口、资源、环境、南北差距等问题，这些问题已成为严峻的问题，关系到可持续发展能否实现，迫切要求高等级的知识和创新经济的产生。经济的运行变得知识化、符号化，市场竞争已经不再是直接的针对产品的竞争，而是科技、创意的竞争，智力成为一个国家的首要资产，人际关系也逐渐由利益关系转变为智力关系，没有哪一个时代比现在对知识能力的要求更高，这就说明单单是政治素质过硬已经不能满足社会主义市场经济的发展要求。所以，领导者必须具备全面的科学文化知识，不但要在本领域成为专才，还要在其他领域是通才。领导者只有形成完备的知识结构体系才能使决策更加富有预见性、全面性，并且在本领域具备指导的能力。领导者扎实的专业能力和丰富的科学文化知识也能让下级心生敬仰和敬佩，对其制定的决策产生信服感，进而提升领导者隐性权力的影响力，更快推动决策的执行。

　　

　　（作者单位：中共重庆市委党校万州分校）

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