领导前沿
2016年全国“两会”部分热词解析
来源：领导科学
作者：陶善才
日期：2016-06-06 11:50:31
| 一词如一石入水，引起热议。显然，人们注意到，近年在全面从严治党新形势下，“为官不为”的消极心理在干部队伍中有滋生蔓延之势。很多人认为，“多干多错，少干少错，不干不错”，“为了不出事，宁愿不干事”。由于心存顾虑、不敢担当，一些干部在改革创新路上步履迟缓，甚至止步不前。因此，提出“容错纠错机制”这个概念，是给想为但不敢为的干部更多的信任和更多的宽容，使其卸掉不必要的心理负担，能作为、敢作为。其鲜明的导向就是：改革发展过程中要建立容错免责机制，辩证对待探索中的失误，及时保护那些真正的改革创新者；健全纠错机制，既纠偏纠错，又引导干部严以用权、科学民主决策。重建合理的激励相容制度也是“十三五”时期的关键任务，这将有利于鼓励和保护改革创新者，有利于大力弘扬创新文化、厚植创新土壤，营造敢为人先、宽容失败的良好氛围。
（作者单位：中共安徽省委政研室）
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