年轻干部如何跨过投机行为这道坎

　　对年轻干部来说，面对投机行为，内心有坚守、行为有选择固然重要，亦值得肯定，但仅限于自保、囿于“独清”是远远不够的，唯有将激情四射转化为求真务实，将内心坚守转化为责任担当，化被动为主动，修炼“厌难折冲”之实力，让勇毅在艰难中绽放光彩，让成长在笃行中渐趋从容，才能真正跨过投机行为这道坎。

　　要以求真务实的态度干事业。朝气蓬勃、激情四射是年轻干部的优点，然急躁冒进、愤世嫉俗往往潜伏其中，心态失衡、牢骚满腹并不少见。因此，年轻干部要多些定力和耐心，不为一时得失所困、不为一事成败所扰，坐得住“冷板凳”、经得起“长考验”，敢以求真破投机、擅以务实克取巧。要将工作热情与科学态度结合起来，把全部心思用在“真干事”上，把全部本领用在“干正事”上，切实做到干一行、爱一行；要将脚踏实地和埋头苦干结合起来，从自身做起、从身边做起、从点滴做起，克服急功近利、好高骛远的不良倾向，切实做到钻一行、精一行；要将低头干事和抬头看路结合起来，学会及时总结、完善提高，多干迫切需要解决的、惠及百姓的、有利长远的事。

　　要以笙磬同音的目标谋协调。在某种程度上，年轻干部的沟通协调能力往往左右着自身的发展与走向，更决定着年轻干部与投机行为碰撞的结果。第一，对上级要多请示汇报。请示汇报既是年轻干部对领导尊重的展示、对工作负责的表现，也是让自己领会上级意图更透彻、把握工作方向更准确的重要途径，能有效降低“走弯路”的概率。更为重要的是，请示汇报在无形中加深了上级对年轻干部的了解，对于一个诚实可信、爱岗敬业的下属，投机者的不恰当言论很难对领导的判断和行为产生影响。第二，对同级要有大局意识。对于年轻干部来说，最大的成长压力来自同级的竞争。在与同级的相处中，要明确对手不是敌人，无须你死我活，对手强则“择其善者而从之”以提升自己，对手弱则“择其不善者而改之”以警醒自己；要明确竞争，不排斥合作，要学会在激烈的竞争中展示自我，在理性的合作中维护大局，不争功诿过，不投机取巧。第三，对下级要有包容之心。年轻干部要戒除官气、放下架子、降低身段，对待下级做到以理服人，强化工作指导，善于谋断不武断；做到以情感人，能够身先士卒，善于成事不坏事。“跟上靠下抓自己”，笙磬同音谋和谐，无疑有助于年轻干部的成长进步。

　　要以淡泊名利的心态保航向。心有多宽，路就有多宽，对年轻干部来说，前进路上最大的敌人就是自己。“君子矜而不争，群而不党”，淡泊名利才能放眼长远。年轻干部要正确处理公与私的关系，一心为民就会看淡名利，进而无私无畏；私字当头必然追名逐利，进而患得患失。要正确处理高调做事与低调做人的关系，在埋头苦干中实现人生价值，在拼搏奉献中绽放青春光彩，在岁月积淀中赢得尊重认可。要正确处理好一时进退与长远发展的关系，对于组织的提拔重用，不能得意忘形，更应夙夜在公，不断进取；对于暂未得到提拔重用，不能悲观失望，更应精益求精，以待时机。“大石拦路，弱者视为前进的障碍，勇者视为前进的阶梯。”年轻干部若能不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所惑，必能坚定航向、轻装上阵，跨过