转型期领导干部的心理痛苦指数解析

　　2.完善考评体系，营造健康政治生态。一是科学设计考核指标。梳理出“权力清单”和“负面清单”，引导干部在遵守原则、规定的前提下，结合各自工作实际创造性地开展工作。对在改革探索中有失误的干部，厘清问题的本质，不把某项工作的成败与否当作评判干部的唯一标准，为做实事的干部打消顾虑。二是注重日常考察识别。推行实绩考核制度，加强日常分析研判，实施工作职责公示制，通过“日常+年度”的考核办法，对干部履职情况进行全方位考核，把干部的工作业绩放到聚光灯下，接受干部群众的监督，促使干部努力干出实绩、创出成绩。三是强化结果运用。对政绩突出、群众认可的领导干部给予褒奖，并据此作为任用、升迁、评先评优的重要条件。加快实行职务与职级并行制度，根据岗位职责和工作实绩推行绩效工资制度，形成物质上的正向激励效应，积极营造风清气正的政治生态。

　　3.完善关爱机制，激发干事创业热情。一是突出人文关爱。要求干部处理好工作与生活的关系，落实探亲假、公休假等工作制度，让干部以更高的热情积极开展工作。推行生病探视、定期体检、生日慰问、家庭困难走访等制度，引导领导干部树立良好家风，让干部感受家的温暖。适时举办唱歌、拔河、乒乓球等各类文体活动，增强团队的凝聚力、战斗力。二是注重心理疏导。定期、不定期地开展谈心谈话活动，通过正面引导、反面警示、督促提醒等措施调优干部状态。有条件的地区可以开设心理咨询室，配备心理健康测试仪器，建立“心理健康档案”，发放“心理健康温馨提示卡”，摘录部分心理健康知识和心理健康专家电话，方便领导干部咨询。三是强化舆论引领。加强对干部的正面宣传，既要报道有突出业绩的干部，也要报道那些兢兢业业工作的干部，争取让更多的群众了解、体谅他们的工作处境，保护干部干事创业的积极性。同时，要完善网络回应机制，通过良性的网络互动，让干部积极回应群众的各种疑惑，增强行为的透明度，扫除被“污名化”的认识偏差。

　　4.加强自我调适，提高心理素质。提高干部的和谐心理素质，除了组织途径外，干部自我的心理调适也是重要的一个方面。一要培养乐观豁达的心态。树立正确的“为官一任，造福一方”的为官心态，正确定位自己的人生，对待同志和组织常怀感恩之心，忠实履行职责，客观看待自己的工作得失，多一点奉献精神，保持一颗平常心。二要注重亲情、友情。在遇到压力或心里烦躁、痛苦时，应该及时找朋友和亲人进行倾诉，把消极情绪及时宣泄出来，还可以把他们作为一面明镜，及时发现和改正自己的缺点和错误，促进心理和谐。三要积极培养健康的生活情趣。坚持在工作之余科学管理时间，培养书法、钓鱼等良好的兴趣爱好，积极参加爬山、乒乓球等各类文体活动，抽出时间陪陪家人，养成良好的生活习惯，充分放松身心、陶冶情操。

 

　　（作者单位：中共江苏扬中市委组织部）

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