干部晋升过程中被勒索问题探析

　　2.完善干部选拔体制。干部被勒索，是上级领导利用了干部选拔工作的漏洞和空隙进行的，必须引以为戒，从完善体制机制入手加以防范。一是要针对干部被勒索问题立规正纪。要加强对干部在晋升过程中被勒索问题的研究，在干部工作的制度、规定和条例中增加相应的条款内容，强化政治纪律组织纪律，做到有据可依、有规可行。二是要限制上级领导专权。重点限制一把手在干部晋升中独断专行、拍板说了算的权力，不让其单方面发挥决定性作用，以减少勒索交易、权力买卖的空间。要采取有效的监督制约办法，对上级领导插手干预组织部门考察干部、幕后内定晋升人选、阻碍干部正常晋升的行为，记录在案，依照有关规定严肃追究。三是要让干部晋升工作在阳光下运行。要加大干部信息的公示力度，增加德能勤绩廉情况公示的权重，建立健全干部晋升前的个人财产申报制度，提高干部晋升工作的透明度。推动公开选拔干部和竞争上岗，让能者上平者让庸者下成为看得见的常态，使真正优秀的人才脱颖而出，得到提拔，受到公认。

　　3.查处打击勒索行为。要健全监督举报和查处机制，鼓励在晋升过程中受到勒索或不公待遇的干部进行揭发检举，对发现的勒索问题坚决严肃查处，问题严重的移送司法机关惩处法办，决不纵容姑息。适时开展清查干部晋升过程中被勒索问题的专项调查，加大打击力度，形成高压态势和有效的震慑。同时，要及时进行拨乱反正，对那些接受勒索、依靠不正当手段得到晋升的干部，要取消其晋升资格和职务任命，并依规依纪处理。对有才华有能力、不屈从于勒索、该晋升没晋升的干部要还其公道，提拔使用。

　　4.关怀干部成长进步。各级领导干部和组织部门要多给拟晋升干部一些人文关怀，关注他们的学习、工作、生活，为他们创造成长进步的条件，加大培养和使用力度，让干部感受到上级的温暖。对于基层工作忙碌、苦干实干的干部，更要给予关心照顾，不让老实人吃亏，设身处地帮助解决实际困难，同时也要把更多的晋升机会投向基层，优先考虑基层干部。对那些长期工作紧张、精神压抑的干部，要及时对他们进行心理辅导、思想开导，缓解压力。对那些被勒索身心受到折磨的干部，也要帮助他们走出阴影、重树信心，避免其因想不开做出极端行为。要进一步健全干部关怀机制，将关爱行动制度化、常态化，让干部愉快履职，安心工作。

　　治理干部晋升中被勒索问题，是一个长期性的工作。只要我们坚持走群众路线，落实“三严三实”的要求，努力净化政治生态，严格选人用人标准和程序，认真彻底查处一些干部晋升过程中被勒索的案件，切实纠正选人用人中的不正之风，那