从“个性官员”现象透视领导者不良性格矫正问题

来源：领导科学作者：司俊霄日期：2015-09-11 10:09:08

，但在权力膨胀之后失去了自制力，利用职权之便贪污腐化，最终被送上了审判席。这些“个性官员”能力卓越，却最终翻身落马，是干部队伍的损失，令人惋惜。因此，要将“个性官员”置于法治框架之中，通过民众自下而上的推动、中央自上而下的监督，用法治的缰绳将其“个性”并入正确的轨道，使其爆发出的创造力和执行力有正确的方向和着力点，最终形成强大的改革推动力。

　　（二）强化制度建设，确定个性化执政的边界

　　制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好也会使好人无法充分做好事，这充分说明了制度建设的重要性。“个性官员”只有在既定规则和制度下进行合理施政，摒弃性格中的不良因素，才能顺利实现向成熟政治家的转变。要将好的经验以制度形式加以固定，用制度去根除“个性官员”霸气十足的坏毛病，使其个性的戾气化于制度中。“个性官员”的施政行为往往带有偶然性和不确定性，只有将其中好的做法和经验以制度形式固定下来，才能更好地监督和保护“个性官员”的这种个性，使其产生正效应。此外，随着社会文明程度的提高和政治素养的提升，公众对于官员发挥个性的接受度也在提高，官员的个性也必然会在制度的约束下得到完美呈现。个性化执政的边界在于遵循法律和制度规范，任何行为都不能以践踏法律为代价。唯有守法的个性化执政才能走得更远、走得更好，少走弯路少出错。只要不违背法律制度，组织应大胆为“个性官员”开绿灯并加以重用，以推动整体干部队伍的顺利健康成长。

　　（三）社会监督、体制监督与自我监督的耦合

　　社会舆论就是一面镜子，它可以展示出“个性官员”执政方面存在的问题。但对于有失公允的言论，组织应明辨是非，不能错误地打压“个性官员”，对于其正确行动要予以支持。同时，发现“个性官员”有错误苗头时，要及时予以提醒和警示，避免其走弯路。在政治体制内，要更多地引入民主机制，鼓励不同的声音存在，从而在一定程度上对“个性领导”的行为进行合理牵制，避免其出现专制独裁的局面，从而有效降低决策风险。同时，要对“个性官员”进行政治思想专题培训，强化其法治观念、制度观念和纪律观念，使其自觉规范行为，坚决抵制诱惑，坚持自身正气，在官场形成一股强大的正能量，成为施政的标杆。

　　（作者单位：广东海洋大学经济管理学院）

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