如何确定领导干部“舒适度”的合理边界

来源：领导科学作者：周建红日期：2015-01-23 16:48:11

因为人民群众的要求提高了，自己的“舒适度”降低了，而做“饱食终日，无所用心”的懒官。一是正确追求自我价值的实现。就领导干部而言，追求的不应是当官发财、衣锦还乡、光宗耀祖，而应是一种志向、一种人生的理念，就是要胸怀天下、造福大众，把为人民服务当成毕生的追求；就是要结合自己的特点，在工作领域内寻找能实现自我价值的载体，把工作的过程变成一种实现自我价值的过程，做到在辛勤工作、挥洒汗水的同时，始终保持舒畅、愉快的心情，实现提高群众“满意度”和保持自身“舒适度”的双赢局面。二是努力赢得人民群众的赞誉。“金杯银杯，不如人民的口碑；金奖银奖，不如群众的夸奖”。领导干部要想过得“舒适”，就要始终把人民的态度作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，为老百姓用好权、办实事、做好事；就要克服形式主义和官僚主义，不搞形象工程和面子工程，不做让老百姓背后戳脊梁骨的事情。因为有形之碑固然可以广而告之、昭示天下，但弥足珍贵、真正能够让人感到内心舒畅的，还是老百姓的口碑。领导干部只有通过努力工作，去赢得人民群众的普遍夸奖，才能感受到更高层次的心理“舒适度”。三是积极获取上级领导的肯定。华西村党委原书记吴仁宝曾说：“如果只跟上面保持一致，不同老百姓保持一致，就不是一个好干部；如果只跟老百姓保持一致，不跟组织保持一致，也是不行的。”领导干部开展工作如果只图自己痛快，或只顾本单位、本部门和本区域的利益，而不顾全局，那必然开展不好工作，也是会受到上级批评的，会从根本上影响到自身的“舒适度”。因此，领导干部必须坚持“对上负责”与“对下负责”的一致性，努力把上级领导的要求和本单位的实际以及人民群众的愿望协调好，把体现党的主张与反映人民心声统一起来，用贯彻好要求、落实好工作的出色政绩，来获取上级的肯定。

　　三、让领导干部在清正廉洁的基础上享有适当的待遇，做到感恩又舒坦

　　领导干部也是人，也有日常生活中的正常需求，也希望在衣食住行等方面能得到好一些的待遇，这是无可厚非的。但领导干部应该正确看待这些人民给予的待遇，不能得寸进尺地追求奢靡，而应该调整好心态，将更多的精力投入到工作中去。一要消除享受特权的心理。享受特权仍然是当前少数领导干部拼命追求和事实存在的一种现象，它不仅违背了公平公正的理念，而且在它的背后往往暗藏着权钱交易，是孕育腐败的温床。领导干部应该看清楚特权的巨大危害，消除在工作和生活中的特权作风，切实把姿态和身段放低，和人民群众一起上班挤挤公交车、一起下田沾沾黄泥巴、一起聊天喝喝大碗茶、一起吃饭坐坐小板凳，用实际行动拉近和人民群众的距离。二要保持从容淡定的心态。领导干部平时承担着繁重的工作和巨大的压力，为了让领导干部将更多的精力投入工作中，国家允许其享有一定的待遇。但领导干部得到人民给予的、国家规定的待遇时，应该保持一颗平常心，严格遵守相关要求，不计较待遇的高低厚薄。比如在公车改革后，哪一级可以配车、配什么车，哪一级取消配车、发放补贴都规定得清清楚楚，领导干部这时就应当摒弃患得患失的心态，能够享有的就泰然处之，不能享有的就接受补贴，切实把精力集中在为党、为人民干事业上。三要常怀感恩人

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