年轻干部脱颖而出要强化的三个标识

　　近年来，公务员招录考试激烈程度可以用“千军万马过独木桥”来形容，能通过考试进入公务员队伍的年轻干部均有其过人之处。但进入公务员队伍后，原本处在同一起跑线上的年轻干部随着时间推移渐渐拉开了差距，有些年轻干部或早早被提拔，或被上级部门相中挑走，或成为重点培养对象列入后备干部库，反之，有些年轻干部却原地踏步、默默无闻，渐渐淡出组织的视野。笔者认为，年轻干部要脱颖而出，必须不断提升自我，强化“才思敏捷、独当一面、能言善道”的标识。

　　一、让大脑动起来，强化“才思敏捷”的标识。思想的力量是无穷无尽的，年轻干部在工作中要时刻让大脑动起来，通过增加思想的厚度，推动能力的提升。一是善于领悟。年轻干部要通过学习和观察，结合环境、政策，提升自己的领悟能力。对于政策、法规、文件，要仔细研读、悉心揣摩，进而准确把握精神实质。对于领导的指示和交代的任务，要细心思考，领会指示背后的意图和工作所要达到的效果，做一名悟性高的干部。二是善于破题。对于本职工作和其他交办到自己手上的工作，在着手开展之前，要进行全方位的思考，围绕大局来合理安排。特别是在纷繁复杂、头绪万千的工作中，要多思考勤梳理，厘清脉络，分辨主次，抓住关键环节，集中资源和力量有所侧重地攻坚，确保能高效率、高质量完成工作和任务，从容应对各种环境和情况。三是善于反思。我们常会看到这样一种现象：面对同样的工作量、同样的工作任务，有人埋头苦干，加班不止，却效率低下，成效不高；有人雷厉风行，看似清闲，却效率极高，成效明显。究其原因，就在于有无反思总结能力。年轻干部要常反省不足、总结经验，对自身的薄弱环节进行有针对性的提升，警惕工作中犯过的错误再次出现，发扬好的做法，通过常反思达到提升的目的。

　　二、让双手干起来，强化“独当一面”的标识。年轻干部要勤劳肯干、踏实能干，在干事创业中提升自己，将自己打造成能“扛大旗”、能独立应付复杂局面的干部。一要热爱岗位。不管身处何种部门、何种岗位，都要有干一行、爱一行的心态，积极参加职业实践，深入了解与自身岗位工作相关联的人和事，在工作中多发现新事物、新情况，并利用完成工作时的喜悦和获得领导、同事、群众肯定的满足感，发现自己的人生价值，培养起对工作的兴趣，始终保持积极向上、爱岗敬业的面貌。二要扎实肯干。年轻干部要少说空话大话，少摆花架子，少耍假把式。要坚持“行动是最响亮的口号”的原则，始终保持艰苦奋斗、扎实肯干的工作作风，认真履行好岗位职责，在困难面前不断锤炼毅力、增强韧性，怀着“疾风知劲草”的魄力和“甘当孺子牛”的公仆情怀，勇于承担急难险重任务和群众关注的热点难点工作，踏踏实实干实事、谋发展。三要精明能干。年轻干部在工作中要虚心学习领导、同事的好经验好做法，并发挥主观能动性，立足实情将理论和实际充分融合，开展工作时既运用传统方法，又结合形势力求创新，提高工作效率与质量，给人以精明干练的印象。

　　三、让嘴巴说起来，强化“能言善道”的标识。语言表达能力被认为是现代化人才必备的基本素质。许多年轻干部平时只顾埋头苦干，忽视了对语言表达能力的锻炼和提升，而有些重视提升开发自身语言表达能力的干部，