领导前沿
遵循选人用人总章程 大力选拔党和人民需要的好干部
来源：领导科学
作者：夏 杰
日期：2014-11-24 11:13:39
| 作中存在的突出问题，全面清理不符合中央精神的干部工作“土政策”；按照建设高素质执政骨干队伍要求和《干部任用条例》规定，努力构建科学规范的干部管理制度体系。2014年以来，河南共废除或停止执行配备市长级干部、提高县（市、区）党政正职职级待遇等22项政策，新出台规范干部职务设置、职级待遇等13项政策，有力维护了干部政策的严肃性。同时，对选人用人“潜规则”特别是找后门、跑关系、递条子、打招呼等不正之风，严肃批评教育和纠正，让干部工作公开公平公正的“显规则”发挥效力。二要注重惩防结合。开展专项治理，对拉票贿选、党政领导干部违规兼职等突出问题进行集中整治，对领导干部插手人事安排、买官卖官等问题进行严肃查处，对超职数配备干部、超规格提高干部待遇、超范围党政分设等严肃纠正整改，坚决惩治选人用人不正之风和腐败现象。完善监控网络，健全组织部门与纪检、审计、公检法、信访、计生等部门的信息共享和工作衔接机制，综合运用巡视、经济责任审计等各类成果，强化选人用人全过程监督，防止出现选择性执行干部政策、履行程序搞形式走过场等问题。三要做到标本兼治。对选人用人中的违规行为和案件，坚持发现一起、查处一起，剖析一起、通报一起，在严格追究当事人责任的同时，实行责任倒查，对相关责任人也要严肃追究责任，发挥警示震慑作用。着眼从根子上铲除歪风邪气滋生蔓延的土壤，进一步强化权力观、地位观、利益观教育，引导干部从思想深处破除“官本位”意识，解决好“总开关”问题，真正做到严以修身、严以用权、严以律己。紧紧围绕解决“四唯”问题和干部管理监督失之于宽、失之于软、失之于松等问题，深化干部选拔任用制度改革，构建从严管理干部队伍制度体系，努力使各方面优秀干部充分涌现、担当作为，打造一支党和人民需要的高素质执政骨干队伍，有力支撑和推动全面深化改革、经济社会持续健康发展。
（作者系中共河南省委常委、组织部长）
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