年轻干部如何赢在起跑线上

　　二要坚持扬长避短。年轻干部具有思维敏捷、脑子灵活、精力充沛、敢想敢干等优势，但也存在急于求成、眼高手低、经验不足、实践能力弱等问题。因此，年轻干部在同质化的激烈竞争中，必须学会扬长避短，才能处于不败之地。要明白自己的优长。年轻干部很多都受过良好教育，过五关斩六将才走到今天的岗位，必须清楚自己的优势，明白自己的特长，知道自己与同龄人比、与单位人比、与兄弟单位人比自己的优长在哪里。只有知道自己的优长，才能发挥优长。要清楚自己的短板。年轻干部的具体情况不同，短处也各不一样，但要做到扬长避短，清楚自己的短板是前提。比如，有的年轻干部认为自己学历高，自我感觉良好，瞧不起他人，入不了“圈子”，脱离群众，脱离社会，就是典型的自以为是，如果不能正确面对，不能及时克服，就会影响成长进步。在工作实践中，年轻干部必须清楚自己的短板，放下自己的架子，虚心向社会学习，向同事学习，向实践学习，学会审时度势。年轻干部一般都清楚扬长避短的道理，知道只有扬长避短，才能克敌制胜，但不清楚什么时候扬长、扬到什么程度，什么时候避短、避到什么程度。在具体工作中，一些年轻干部片面理解扬长避短，总想抓住一切机会展示自己的优长，表现自己阳光的一面，想方设法掩盖自己的短处，但由于把握不好度，反而弄巧成拙。因此，要注意巩固自己的长处，克服自己的短处，学会在审时度势中扬长避短，做到扬长而不张扬，避短而不做作，该扬长就扬长，该避短就避短，辩证地把握扬长避短。在领导和同事面前，有了一定影响和知名度后，有时糊涂一下，有保留地扬长，有限度地亮短，有利于密切与同事的关系，有利于开创工作局面。

　　三要坚持品德高尚。年轻干部一般都是从家门到校门，再到政府机关门，就是我们常说的“三门干部”。他们的优长很明显，但短处也很突出，表现为：不会做人，不会办事，不会协调关系。也就是说，智商很高，情商很低。年轻干部培养高尚品德，事关党和国家的千秋大业，事关中华民族的发展未来，必须紧抓不放，常抓不懈。要坚定理想信念。年轻干部要坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，切实把好“总开关”，精神不缺“钙”，站得直，行得端。要公道正派。年轻干部为人要正派，处事要公道，秉公用权，执政为民，努力维护公平正义。要清白做事。年轻干部必须用好手中权力，提高辨别力和免疫力，抗拒诱惑，稳住阵脚，不染不正之风，不取不义之财，不干违法之事，老老实实干事，清清白白干事。

　　四要坚持吃苦耐