领导前沿
利益多元化情势下的领导方略探析
来源：领导科学
作者：韦生源 蒋爱先
日期：2014-10-06 10:03:52
| 衡，尽量缩小贫富差距，使普通百姓、贫困人群也能维持基本生存，进而维持社会的相对稳定。我国实行改革开放政策数十年来，社会中也出现两极分化趋势，国家相继实施系列平衡协调政策，以解决利益差距扩大可能带来的社会矛盾问题。这可以给我们以启示：在一个单位组织中，同样需要重视各种有效的平衡协调手段，避免利益差距悬殊可能带来的不稳定问题。例如，有的单位对于部分能力出众、工作实绩异常优秀的员工予以重奖，以保证其能保持积极性而创造更多的业绩；同时也注意分配部分资金，用于奖励贡献一般甚至没有专门贡献的员工，以示平衡，让大家都能随着单位事业的发展而获益，不至于感觉被漠视。这也是一种平衡之道。
六、必要时强力消除特殊局部利益对全局利益的消极影响
一个组织往往会由于各种具体原因而出现局部利益差别与分化现象。有的是历史形成或与行业特殊性相关的，如，政府系统中因传统纵向与横向分工管理带来的不同部门、不同层级、不同职位之间的局部利益差别关系；有的是新时代环境下出现的利益差别分化，如，私营企业中分化出大小股东、各层级管理者与员工的不同身份与地位利益关系等。有时会出现某些特殊利益分化过重而影响全局稳定发展的问题，有时会出现旧有的利益格局趋于僵化保守、妨碍组织创新发展的问题，有时会出现少数人因谋求局部利益而危害总体利益的问题。对于这些问题，领导者应当高度重视，尽量避免，合理地予以解决。
即使是历史形成的一些利益格局，在时过境迁之后，也需要适当予以改革调整，兴新利，除旧弊；对于新产生的利益分化，必须加以适当监控，避免分化趋于极端失调而危害全局；对于少数人私欲膨胀而损公肥私的动机和行为，则应采取合法手段予以有效回击。总之，要在大多数人的支持下，从维护总体长远利益需要出发，适时采取合法而有效的方法，必要时甚至要采取强制手段，消除特殊局部利益的消极影响，推动全局事业发展。适时地改革、平衡、控制，是领导者在统筹处理复杂利益关系时应注意把握好的领导策略。
（作者分别系广西经济管理干部学院副教授、教授）
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