女性干部如何面对八卦新闻

　　第一，基本情况公开透明。要想打消一些人心中对女性干部的疑虑和困惑，堵住那些搬弄是非的人的嘴，不给他们信口雌黄的机会，最关键的一点就是公开透明。女性干部要按照《领导干部个人事项报告表》的要求，主动填写并公开个人因私出国（境）情况、配偶及子女移居国（境）外的情况、配偶及子女从业情况，个人工资收入、劳务所得、房产、投资及配偶子女经商情况等；主动公开个人户籍情况及求学、工作以来的详细履历，在不同的时间段所做的重点工作、取得的成绩、群众的评价、存在的问题和不足，贯彻“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用必须经集体讨论做出决定”制度和落实党风廉政建设责任制的情况等。这些情况不仅要在单位内部公开、政务内网公开，还应当通过报纸、互联网等向全社会公开，任何人在任何时候都可以去找有关单位、有关部门调查咨询、核对核查。女性干部要认识到，公职人员公开个人财产等个人事项，是大势所趋、人心所向、民之所望，同时也是对组织负责、对自己负责；要用大量细致、翔实、具体的个人资料，使自己成为无缝的“鸡蛋”，让那些热衷于道听途说或者见风就是雨的人哑口无言、心服口服。

　　第二，做人做事坦坦荡荡。有关女性干部八卦新闻的源头，最大的可能来自于其经常联系、经常交流、经常相处的人，比如其上下级、相关单位同僚、身边工作人员、基层干部和群众等。要想让这些人不嚼舌头，最重要的一点就是处事坦荡。女干部任何时候都要摆正心态，对上级尊重、尊崇、谦卑、谦恭，但保持骨气、正气、锐气、志气，不奴颜婢膝、点头哈腰、一味迎合、唯命是从；对下属一视同仁，不搞三六九等、亲疏之别，对他们的错误、问题、过失、不足一针见血地批评、理直气壮地指责、毫不客气地教育，但不毫无人性地谩骂、趾高气扬地叫嚣、没完没了地惩罚，甚至在各种公开场合絮絮叨叨地“翻旧账”；与同僚在法律法规和政策范围内相互合作、相互补台，但不违背原则和道德相互勾结，不为了自我利益相互诋毁，不为了突出自我相互拆台；汇报工作谈成绩、谈问题也谈下一步打算，错了就是错了，有问题就是有问题，不找客观理由，不无谓辩护和遮掩；听取汇报看结果、看过程也看下一步的思路和举措，该肯定的还是要肯定，该表扬的也应当表扬，不揽下级的功，敢担下级的过，让他们的辛勤付出和努力得到体现、得到回报，放心大胆、真心实意、心甘情愿地去干去闯去创新；追求进步时正大光明，符合条件勇敢“亮剑”，接受组织挑选，不使阴招，不搞小动作，不符合条件不托熟人当说客、不找关系拉选票；说别人的缺点和不足前先反省下自己有没有，说别人没做好时先检视下自己是否做好了；在婚姻关系、家庭生活、同事交往中注意礼尚往来，不过分热情和豪迈，保持女性应有的矜持，不给旁人留笑柄、话柄；在左邻右舍面前低调为人，对生活琐事低调处理，能忍则忍、能让则让，奉行“吃亏是福”，不当“出头鸟”。要心底无私、坦坦荡荡地做人做事，让所有的人都无可挑剔，即使刁钻的人也找不到“撕咬&