去除基层干部“污名化”须“合力公关”

 

　　二、依靠自身发力去除“污名化”，为基层干部“立位”

 

　　塑造公共关系形象，99%靠自己，1%靠宣传。仅仅依靠说得好、宣传得好，就想扭转公众对基层干部的偏见，显然是不够的。基层干部自身做得好，是消除和减少“污名化”现象的根本。细节决定成败。基层干部要“立位”，就必须从生活中的一言一行做起，从工作中的细节和点滴做起，在言行举止、工作态度的细节上“小题大做”，以扎实苦干的信念、艰苦奋斗的作风、认真负责的态度、开拓创新的行为发力，重塑良好形象。

　　一是以苦干凸显坚持力。基层条件艰苦、工作辛苦，基层干部必须有一种扎根基层、长期坚守的信念。没有一种干事创业、玉汝于成的信念和精神，没有一种越是艰险越向前的拼搏干劲，是不可能有什么作为的。作为基层干部，必须坚定理想信念，继续保持艰苦奋斗的精神，看得远、想得深，提得起、放得下，绝不因为长期待在基层而牢骚满腹、意志衰退、自怨自艾、自暴自弃，产生“没干头”“没奔头”的消极情绪。有的基层干部说，奔头不是目的而是动力，群众的微笑就是我们最大的奔头；干头也不是手段，而是干工作的本真状态。只有把老百姓的幸福当成自己的幸福，才能真正与群众目标同向，工作起来才有干劲，工作起来才有归属感、存在感和成就感。

　　二是以实干凸显执行力。基层是落实各种任务的神经末梢。上级安排的任务完成与否，最终依赖于基层干部，取决于基层干部的执行力。这种执行力集中体现在基层干部的作风上。一般来讲，基层干部的作风越是深入细致、踏实认真，执行力越强，完成任务的成功率越高、成效越好。基层干部必须树学风、树正气、倡实干，而不能把主要精力放在迎来送往、吃喝玩乐上。要对照中央“八项规定”等有关要求，着力清除自己身上存在的官僚主义、享乐主义作风，切实增强服务意识、大局意识，形成崇尚实干、支持实干、学习实干、竞相实干的浓厚风气，摸实情、出实招、办实事、见实效，以优良的作风和较强的执行力回应群众的殷切期待，消除人们对基层干部的负面印象。

　　三是以敢干凸显服务力。基层干部属于事务型干部，每天面临的事务非常繁杂、琐碎，再加上政绩考核评价标准不完善、不科学，致使一些干部受到了不公正处理和对待。受“洗碗原理”和考核指标不公正的影响，一些干部因为担心“打破碗”，变得十分谨慎，胆小怕事、因循守旧，从而在人们心目中造成基层干部无所作为的印象。要纠正这种印象，基层干部就要克服本领恐慌和畏难情绪，强化素质能力训练，竭力提高服务群众的效能。此外，还要有高度自觉的使命感和干事创业的责任感，做到既有能力又敢担当。如果基层干部只想当“太平官”，安于现状，得过且过，对存在问题和复杂矛盾采取鸵鸟政策，能推就推、能躲就躲、能拖就拖，其意志力就会因得不到磨炼而萎缩，形象就会大打折扣。因此，基层干部要破除墨守成规、保守僵化的陈旧观念，敢想敢干，敢于拍板，敢于担责，做挺立潮头的&ld