年轻干部“撂挑子”现象的成因及破解路径探析

来源：领导科学作者：傅敏陈明龙日期：2013-10-25 17:09:25

，因为心态是一个人生活和工作的背景，拥有一个健康向上的心态，不仅有助于提高生活的幸福指数，更能有效提高工作的质量。对于具有得过且过心态的领导干部，作为领导者，要以可亲的“长者”形象走进其心中，全面了解其成长背景、生活状态、工作表现等情况，帮助其明了消极心态形成的根源；同时要以可敬的“智者”形象走进其工作，以自身为范例，以情感为桥梁，以成功为导向，帮助其形成积极乐观的心态，变心灵的死寂为宁静、人生的淡漠为快乐，从而积极走上成就工作与美满生活之路。对于公平失衡心态的年轻干部，作为领导者，要结合其工作困境晓之以害：心态失衡会扭曲人的正常思维，干扰人对事物的正确分析和判断，更会影响到人的才智发挥、事业的发展和人际关系的和谐。要结合其发展愿景动之以利：送人玫瑰，手有余香；宽容之心多了，嫉妒之念就会少；付出之心多了，攀比之念就会少。如此，年轻干部才能对世事多一些理性的认识，而不会拘泥于一时一事的得失，从而养成“风物长宜放眼量”的豁达心态，在严于律己、宽以待人中实现成长与提高。

　　基于分析的便利性，以上对年轻干部“撂挑子”现象成因及破解路径的探究，是在静态的、割裂的情况下进行的，实际上，能力、性格和心态各个维度体现在具体的人身上，本身就是一个不可分割的综合体，而且处于不断的发展变化中，因此，对于年轻干部“撂挑子”现象成因的分析和破解路径的选择，必须从综合动态的整体生成角度去进行。

　　（作者分别系皖西学院思政部副教授、博士，中共安徽六安市纪委宣教室主任）

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