构建干部队伍作风建设常态机制问题研究

　　六、要把着重点放在考核奖惩上。作风虽然是“软件”，但不好的作风却能带来“硬伤”。作风建设离不开严格考核评议，离不开严厉惩处。调研中，56.5%的调查对象认为，构建干部队伍作风建设常态机制，应强化作风考核奖惩，奖优罚劣、激浊扬清。因此，构建干部队伍作风建设常态机制，要把着重点放在考核奖惩上，进一步建立健全作风考核奖惩机制，以严格的考核奖惩促进干部作风转变，变作风建设“软约束”为干部管理“硬杠杠”。干部考核要有作风标准。对照“八项规定”要求，针对本地区本部门干部作风突出问题，结合干部岗位职责，完善作风建设考核办法，坚持把作风建设纳入绩效考核、党风廉政建设责任制、党建工作目标管理考核之中，设置各有侧重的考核内容和指标，使干部作风“看得见、摸得着、测得实”。将作风考核结果与干部奖惩和使用挂钩，让那些作风优良、业绩突出的干部有位置、“浮出水面”，让那些作风不实、形象不好的干部靠边站、没有位置，让作风好坏结果不一样，干部队伍才有正能量。干部选拔要有作风导向。60.0%的调查对象认为，构建干部队伍作风建设常态机制，应把作风要求贯穿到干部选拔任用的各个环节。各级党委和组织部门要坚持正确用人导向，用好的作风选作风好的人。要坚持发展导向，褒奖和重用坚持发展有韧劲、谋划发展有思路、推动发展有方法、实现发展有成绩的干部；要坚持为民导向，褒奖和重用对群众感情真挚、深得群众拥护的干部；要坚持务实导向，褒奖和重用对上对下都实实在在、不玩虚招的干部；要坚持清廉导向，褒奖和重用清正廉洁、公众形象好的干部；要坚持团结导向，褒奖和重用自觉维护团结、齐心干事的干部。行政问责要有作风红线。改作风必须找准穴位、抓住要害，要以反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风为重要突破口，既架“高压线”，又通“高压电”，保持“零容忍”，绝不搞“下不为例”。调查显示，60.7%的调查对象认为改进作风最需要“严格责任追究，敢于动真碰硬”。发现党员干部违反规定的，要勇于“亮剑”，敢于“开刀”，严肃查处，既打顶风作案的“出头鸟”，也治敷衍应付的“缩头龟”，做到发现一起、惩处一起，达到教育一片、震慑一方的作用。