构建干部队伍作风建设常态机制问题研究

来源：领导科学作者：中共湖南湘西自治州委组织部课题组日期：2013-08-28 11:07:50

ldquo;将外在作风转化成为人民服务的实际行动”。因此，构建干部队伍作风建设常态机制，要把着眼点放在作风养成上，常修为政之德，涵养宗旨意识和党性意识，切实把改作风内化为一种精神追求、外化为一种工作习惯、转化为一种政治自觉，变“要我改”为“我要改”，不断焕发改作风的内在动力。要推进作风教育常态化。紧扣为民务实清廉，突出理想信念教育、党的宗旨教育、正确政绩观教育和艰苦奋斗教育，教育引导广大党员干部自觉坚持“精神补钙”，打牢改进作风的思想根基，使之成为干部的清醒认识和自觉行动，不断增强党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始终保持先进性和纯洁性。要推进主题活动常态化。坚持把作风建设主题活动作为作风养成的重要实践平台，积极引导党员干部多把心思用在干事上，把精力投到落实中，做到用心谋事、用心干事、用心成事，凝聚人心、带领群众、引领发展，让广大党员干部在活动中增强党性、转变作风、提高本领。要推进作风宣传常态化。充分运用现代传媒技术，采取跟踪报道、专题策划、开辟专栏、组织专访等形式，及时宣传报道作风建设的工作动态，大力宣传推介作风建设先进典型，讲好作风建设的故事，传递改进作风的正能量，推动党员干部将改作风的实效转化成为人民服务的实际行动，转化为推进湘西后发赶超的实干。

　　三、要把关键点放在领导干部上。风气好不好，主要看领导，因为领导干部是风源、风口、风向，是作风建设的关键。调研中，63.2%的调查对象认为，改进干部工作作风最需要各级领导干部以身作则、率先垂范。因此，作风建设既要靠抓更要靠带，必须坚持以上率下，一级做给一级看，一级带着一级干，这是作风建设的关键一招。各级领导干部在改进作风这场“大考”中，必须以身作则、率先垂范，走在前、干在先，言必信、行必果，坚持从自己做起，要求别人做到的自己先要做到；坚持从自己改起，要求别人不做的自己坚决不做，以自己的模范行为、良好形象和人格魅力，树立改进作风的“风向标”，释放上行下效的正能量，形成作风优良的“大气候”。要强化大局意识，努力锻造敢于负责、勇于担当的品格，使敢于负责、勇于担当真正成为一种责任、一种精神、一种能力，积极为大局而谋、为大局而干，努力在狠抓落实中比拼作风。要强化公仆意识，摆正个人与群众的“主仆”关系，多到困难多、问题多、矛盾多的地方，去倾听群众呼声、解决实际困难，以自身的示范表率作用带动“八项规定”的有效贯彻，努力在服务群众中锤炼作风。要强化服务意识，把推动科学发展、特色发展作为第一职责，以“从我做起、向我看齐”的魄力，以“重任用我、用我必胜”的豪气，带头联系重点产业、重点项目、重点企业，卸掉“弹簧门”，解决真问题，努力在优化环境中改进作风。要强化实干意识，牢固树立以干尽责、以干立身、以干取誉的理念，真正把心思用在事业上、把情感贴在民心上、把作风拧在求实上、把成绩记在集体上，说实话、办实事、求实效、讲实绩，以干好事、完成好本职任务作为恪尽职守的根本前提，以是否干好事、干成事作为衡量是否称职的根本标准，以求真务实、脚踏实地为立身之本，努力在实干兴业中彰显作风。

　　四、要把核心点放在为民务实清廉上。为民

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