领导干部做人做官的纠结与解结

　　“小报告”。听不听“小报告”是检验领导干部是否坚守做人与做官原则的“探测仪”。所谓“小报告”，是指别有用心的人以损人利己为目的，以向领导反映情况、汇报工作的名义，采取歪曲事实、颠倒黑白、无中生有、混淆是非等手段，对他人进行陷害、诽谤和攻击，以达到个人不可告人的目的。“小报告”属于一种不正之风，其危害在于，一是会使领导对被报告者产生不良印象，甚至会使领导对被报告者因误会而生恨，进而对其刻意打压。二是会伤害打“小报告”者。由于打“小报告”者讲的、说的、写的、反映的都是捕风捉影的事情，一旦情况往桌面上一摆，让大家一听、一议、一辩，打“小报告”者便原形毕露，不可避免地落一个害人害己的可耻、可悲的下场。三是会对公平公正用人产生影响。领导干部一旦听信了“小报告”，将本来应该任用、重用的人才给压制下去，就会埋没人才，给党的事业带来不可估量的损失。所以说，“小报告”害人、害己、害党的事业。“知人贵知心，听话贵听音”。“小报告”在表现和运用上，具有以下几点特性：一是具有隐秘性。打“小报告”者一般采取隐秘的方式，神神秘秘地把某某推到“被告席”上，而某某却还被蒙在鼓里，一无所知。二是具有嫉妒性。打“小报告”者往往心地褊狭，内心深处藏着嫉妒心，看到别人在上级那里受到赞扬或重用就眼红，不能容忍，把别人当作自己升迁的障碍，必欲除之而后快。三是具有哄骗性。打“小报告”者惯于编造一些诬陷之词，打着维护领导的旗号，挑拨被报告者与领导之间的关系，以诱使领导信以为真。对此，领导干部一定要提高警惕，不盲听偏信。此外，领导干部还要不断提高自己的政治素质和思想素质，自觉识别、抵制打“小报告”者。

　　“小消息”。信不信“小消息”是检验领导干部是否坚守做人与做官原则的“遥感器”。所谓“小消息”，是指小道消息。虽然小道消息包含的信息也有可能是正确的或有依据的，但由于它不能在正常渠道传播，很容易变形、走样、失真，特别是社会上的敏感问题，一旦小道消息传开，很快就会传得离题万里、面目全非，甚至成为谎言或带有政治色彩的谣言。“小消息”的基本特征就是一个“假”字，或无中生有，或小题大做，或张冠李戴，或添油加醋。若任其蔓延流行，不仅会妨碍领导活动的正常开展，而且不利于干部队伍建设。俗话说，流言止于智者。大事难事看担当，逆境顺境看襟怀，临喜临怒看涵养，群行群止看见识。一个人如果能够做到“心要光明，量要阔大，志要果毅”，流言蜚语在他面前就不会有市场。因此，领导干部对“小消息”不可轻视，既不能听而不闻，更不能扩散传播。领导者对于有关自身的小道消息，要坚持“有则改之，无则加勉”的原则，绝不能采取粗暴或消极的态度斥责群众，以免伤害群众的自尊心。要敢于在群众面前亮相，理直气壮地把事情的原委公之于众，用自身的实际行动阻止小道消息的传播，使走样与失真的传言不攻自破。领导干部要相信群众的鉴别力，允许群众怀疑