组织工作应对外部环境考验的措施

　　如何有效应对和化解来自外部环境的挑战和风险，是对我党执政能力的重大考验。就组织系统和组织工作而言，与之密切联系的外在经济环境、政治环境、社会环境和人文环境给各级党组织和组织部门带来的挑战和考验，需要我们以创新的思维、战略的眼光、超常的举措认真加以应对，全面提高组织工作科学化水平。

　　当前，外部环境对组织工作的考验有以下表现：一是经济社会科学跨越发展给组织工作和组织系统带来考验，二是广大党员干部群众强烈的民主参与意识给组织工作和组织系统带来考验，三是选人用人导向问题给组织工作和组织系统带来考验，四是社会上的各种诱惑给组织工作和组织系统带来考验，五是干部队伍中的一些不良风气给组织工作和组织系统带来考验。

　　针对以上考验，加强和改进新时期的组织工作应采取以下措施。

　　一、应对环境考验，必须紧扣中心、服务大局来谋划和推进组织工作。坚持围绕中心、服务大局是组织工作的根本方向。只有自觉地融入中心、服务中心，组织工作才能有作为、有价值，组织部门才会有分量、有地位。一是思想观念要融入。强化服务大局、服务发展理念，强化组织工作的主战场在经济建设生产一线的思想观念，始终做到与党委中心工作思想同心、目标同向、工作同步，找准组织工作服务中心工作的结合点，让组织工作在服务发展大局中出战斗力、出生产力。二是工作思路要融入。自觉为推动科学发展、促进社会和谐选贤任能、集聚人才、夯实基础，深刻分析组织工作与党委政府工作大局和中心任务的内在联系，做到中心工作推进到哪里，组织工作就提前谋划到哪里、主动跟进到哪里、率先落实到哪里，更好地实现组织工作与经济社会发展深度融合。三是工作方式要融入。坚持全党抓发展、全民大创业，组织引导各地各单位积极主动地抓招商、抓项目、抓民生、抓服务、抓贡献，直接参与经济建设和重点工作。教育引导广大组工干部在抓好本职工作的同时，更多地参与经济建设和发展，直接参与产业项目建设，直接参与招商引资上项目，直接参与民生服务，深入基层办实事、解难题，做表率、争贡献。

　　二、应对环境考验，必须扩大组织工作的开放度和透明度。当今社会是一个高度开放的社会，特别是随着民主进程的不断推进，人民群众的政治诉求日益增强，打破组织工作的神秘感，增强组织工作的公开透明度，是一种趋势，也是一种必然。这就要求我们以更加开放的视角、更加开放的思维、更加开放的精神来推进和保障组织工作。一要坚持组织部门新闻发言人制度。对组织工作的重大决策、重大活动以及党员干部群众关注的敏感问题，及时通过新闻发布会和答记者问的形式向社会公布。二要推进组织工作信息公开。实行政策公开、制度公开、程序公开和结果公开，突出抓好干部工作信息公开，除涉及保密的事项外，及时公开干部选任的标准、条件、程序和任免结果，探索干部推荐和测评结果适度公开，扩大党员干部群众对组织工作的知情面。三要扩大干部工作民主公开。围绕落实群众“四权”，在干部推荐、考察、酝酿、决定等环节进一步扩大民主公开，让选人用人权在阳光下运行。比如，完善延伸考察办法，扩大干部考察范围，让更多的群众参与干部考察工作；逐步在部门单位推行党委（党组）讨论决定干部无记名投票表决制等。四要坚持“开门