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实现党管干部、群众公认、竞争择优有机结合的路径
来源：领导科学
作者：季益洪
日期：2012-11-19 15:42:30
| 、定位不准，使得部分地方党组织在干部选任过程中由过去的一味排斥竞争的极端走向了盲目崇拜竞争的另一个极端。一种比较有代表性的错误理解是，竞争性选拔的层次越高、程度越深，干部选拔工作的效果也就越好。基于这种理解，是否通过竞争成为衡量干部选拔任用工作好坏的基本标准甚至是唯一标准，以致部分地方党组织为了深化选拔干部工作竞争性的程度，不顾实际情况盲目增加考试、测评等无效环节，结果不但没有达到选贤任能的目标，反而带来了“竞争的残酷性助长了不正之风”、“民主的程序性增加了行政成本”等问题。竞争择优与选准用好干部是手段与目的的关系，手段只有以其特性为目的服务才能实现自身的价值。因此，在干部选拔任用工作中，竞争择优作为手段需要原则、标准的规范，其阳光化的方式、方法及程度必须服从于建设高素质干部队伍的根本目标。
如同党管干部、群众公认和竞争择优之间的关系是相辅相成、缺一不可的一样，三者的外化过程同样也是相辅相成、缺一不可的。当党管干部的科学化、群众公认的真实化、竞争择优的阳光化都得以实现，并发挥作用且形成联动时，我们也就找到了实现三者有机结合以及构建新时期中国特色的干部选拔任用机制的路径。
（作者系合肥工业大学党委组织部长）
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