谨防“内举不避亲”思维成为任人唯亲的借口

来源：领导科学作者：饶佳运日期：2012-11-19 15:09:42

能的平台，让符合条件的干部有机会向组织正常、及时地表达任职意向及履职打算。要不断推进公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部工作，实现竞争性选拔干部工作的常态化。特别是在年轻干部较少的地方、群众关注的热点部门和专业性较强的部门，要加大实施力度，为优秀人才脱颖而出创造条件。二是完善科学的干部考核评价体系，全面准确地考评干部的实绩。要研究制定一套体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩评价体系，坚持定性与定量相结合，变单纯地凭印象评干部为综合性、多角度地评干部。干部考核评价要以发展为中心，以实绩为重点，以群众满意为标准，以优胜劣汰为手段，着力解决“实绩不实”、“公认不公”、“干好干坏一个样”的问题，全面、客观、准确地评价干部实绩。三是完善干部选拔信息公开机制。明确干部选拔任用工作各环节应公开的内容：民主推荐环节，应公开拟任职位、任职条件、推荐投票结果和民主测评结果；组织考察环节，应发布考察预告，公开考察对象姓名、单位职务、拟任职务；讨论决定环节，应公开表决结果。同时，还要规范公开的方式、范围和程序，推动干部选任信息公开常态化，让干部群众了解干部选任的全过程，让搞任人唯亲等不正之风的人难以暗箱操作。

　　3.严格监督查处，营造良好的选人用人环境。严肃查处任人唯亲的领导干部，是治理以“内举不避亲”为借口行任人唯亲之实等选人用人不正之风的重要抓手。一是完善干部选拔任用责任追究制度。要完善干部选拔任用四项监督制度的具体实施细则，明确选拔任用干部过程中各个环节的主体及其应承担的责任；要严格确定各层次和环节的责任主体及责任制的具体内容，特别是要明确推荐、考察和任用三个关键环节上的责任主体及相应的责任，推行干部选拔任用纪实制度，以便于在出现用人失察失误时进行责任追究。二是建立干部选拔任用纠错机制。加大对已提拔干部任后跟踪考察力度，对上任后工作打不开局面、个人素质较差、群众反映较大的干部，及时进行诫勉谈话，严正指出问题，帮助分析原因，指明努力方向，明确改正时限，对到期未更正者及时作出免职处理。三是加大组织监督查处力度。重点监督检查领导干部“内举”人才时是否违反程序，是否存在利用特权内定安排人员等行为。对以“内举不避亲”为借口行任人唯亲之实的行为要做到“零容忍”，既要加大对任人唯亲行为的打击处罚力度，切实起到查处一起、震慑一批、教育一片的作用，又要不断发挥舆论媒体的监督引导作用，利用宣传优势营造良好环境，让任人唯亲的“恶之花”没有繁衍滋生的土壤。

　　（作者单位：中共广东韶关市武江区委组织部）

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