年轻干部培养核心竞争力的阶段性方法选择

　　第二，做好发展准备，理性选择把握机遇。机会总是留给有准备的人。年轻干部要不断努力学习，积极进取，理性选择，时刻做好发展准备，保持良好的工作心态。当机会来临的时候，要准确把握，选择适合自己的发展方向，抓住机遇，主动争取，展现最佳的工作状态，充分发挥自身核心竞争力，以深厚的基础和饱满的信心使自己在众多竞争者中脱颖而出，实现自我发展。

　　第三，理性对待竞争，正确面对成败得失。面对有限的职位，年轻干部不可避免地要展开激烈的职务发展竞争，有竞争就会有成败。年轻干部在职务竞争中要理性对待竞争，正确对待成败得失，放下自己、家庭甚至家族强加的包袱，找到自己的价值所在。无论成败，都多给自己一分自信与支持，少给自己一分打击和压力。

　　笔者认为，年轻干部从迈出滑行、起飞的第一步，到爬升、巡航的积淀、飞跃、突破，直至下降、着陆的沉稳、质变后，进入新的角色和发展阶段，又重新起航，是一个相对完整的周期。这个周期一般为三至五年，是一个持续循环发展的过程，而培养核心竞争力是年轻干部在不同的成长阶段都需要做的自我增值工作。

　　

　　（作者单位：广东省乐昌市五山镇人民政府）

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