领导前沿
应对“官托”的原则和策略
来源：领导科学
作者：李月富
日期：2012-06-20 10:15:56
| 大家不起歪门心思，不搞歪门邪道，避免思想迷信托官。三是要敢于亮剑严厉惩刺头。对教育警示后不思悔改的顽固分子，对顶风违纪造成负面影响的后进分子，尤其是查实托官成功的犯罪分子，要亮出法纪利剑，坚决予以惩罚，显示法纪的威严和正义的力量。亮剑既可以显示惩治腐败的决心和气魄，也可以杀一儆百，震慑提醒走邪路的人明辨是非、回头是岸。但亮剑又是一件非常严肃的事情，必须以负责的态度弄清事实真相，绝不能道听途说、捕风捉影，更不能偏听偏信、无中生有，否则就会伤及无辜、冤枉好人，带来很多麻烦和不良后果。 四、明设“防火墙”。“官托”托官过程，表面上是“官托”借力借道，替托官者打开通往官场的“捷径”，实质上是“官托”违规违纪，突破选用干部的防线。著名贪官、山东省泰安市委原书记胡建学有句名言：官做到我这一级，就没有人管了。应对“官托”问题，除了要求领导干部提升内功、洁身自好、严格要求、不受利用之外，还应从外围防线入手，通过强化程序规定、政策原则和制度要求的约束，对领导干部履行职能、行使权力进行监督。一是落实程序不打折扣。程序越明确，规定越具体，工作就越深入，监督就越有力。领导干部是执行程序规定的负责人，要严格干部选用程序规定，按照“选拔确定后备干部、干部任用提名、听取群众反映和党委研究确定”的步骤，该有的程序一道都不能少，不能有图省事的思想，防止因嫌麻烦而减少程序；该列的内容一项都不能丢，不能有耽误事的思想，防止因赶进度而漏掉内容；该严的要求一点都不能松，不能有妨碍事的思想，防止因走形式而放松要求。如此，就能彻底斩断“官托”的媒介、纽带和桥梁，从根本上杜绝“暗箱操作”和个人说了算。二是坚持原则不搞变通。选拔任用干部的原则，主要有坚持五湖四海、注重群众公认，坚持以德为先、注重德才兼备，坚持党管干部、注重公道正派等。实践中，上面的原则往往是宏观的、概略的、方向性的，还需要根据单位自身特点和干部队伍实际，作进一步具体细化和结合渗透，才能把原则要求落实到位、落到实处。贯彻原则必须坚持一视同仁，坚持对内对外一个样，亮出底数不给任何人留余地；坚持对上对下一个样，打上死结不给任何人留弹性；坚持对人对己一个样，摒弃私心不给任何人留方便，绝不允许违反原则界限，导致个人凌驾于组织之上、人治大于法治、情理颠覆真理。三是执行制度不能走样。严格执行制度是应对“官托”最有效的办法。《明史·杂俎》记载，朱元璋一日早朝问群臣“天下何人最快活”，一个叫万钢的大臣见解独到，回答说“天下守法者最快活”，朱元璋非常满意，龙颜大悦。领导干部是维护纪律的带头人，执行制度要注意不能有打擦边球的侥幸心理，不能有刮“一阵风”的临时观念，不能当局外人有无关思想，否则，制度就会失之于宽、失之于软、失之于松，起不到应有的作用。领导干部的威信，来自廉洁从政，来自公正处事，来自严厉执纪。只要我们每个领导干部都能以廉洁生威信，以公正助威信，以严厉增威信，“官托”现象便可制止。 （作者单位：军事医学科学院政治部干部处） |