领导前沿
公考考生维权的困境与对策
来源：领导科学
作者：江正平 杨振业
日期：2012-06-08 11:29:43
| 存在争议的体检标准进行修订。如对《公务员录用体检通用标准（试行）》第三条进行完善，对血红蛋白指标等易波动的体检项目应制定更为科学的测量方法。三是对体检过程进行严格监督。公考监督工作人员要对体检关键环节进行严格监督，必须采取措施确保体检医生不知晓考生信息，并对体检过程录像。四是保障考生知情权，对于体检结果，必须通过各种方式告知考生本人；允许考生查阅本人的体检报告并复印本人的体检报告、化验单等资料；应该规定由相关部门向质疑体检结果的考生做出详尽解释。五是严格规定体检项目，不做与公考体检项目无关的检查。六是改进复检措施。要更换一家医疗水平更高的医院进行复检，使复检更具权威性和科学性，同时减少人为操作体检结果的可能性。 许多国家招考公务员不进行体检，只要考生具备正常的身体条件就可以，而我国公务员考试录用体检非常严格。从长远来看，适当降低公务员体检的门槛，既符合公考发展的趋势，也有利于选拔优秀人才。 （四）考生要善于自我救济 考生在公考中如果受到了不公平的待遇，要善于维护自己的权益。一是要有维权的意识，在自己权益受到损害时能够及时觉察，并积极主动地维护自己的权益。二是要善于通过合法渠道收集有利于维权的证据，特别注意收集相关的文件单据、资料数据等。三是要注意维权的方式与方法，了解维权的途径，掌握维权必须具备的一些知识。四是通过各种途径获得他人的支持与帮助，如多与家人、朋友、老师沟通，向专家学者请教，申请法律援助等。五是要注意信息的获取，多与维权相关部门联系，了解事情的进展状况，或者通过网络、媒体等了解相关信息。 ［注：本文是国家社会科学基金青年项目“服务型政府与国家公务员制度建设研究——以县级政府为例”（项目编号：09CZZ022）的研究成果］ (图表详见《领导科学》杂志) （作者单位：兰州大学管理学院） 责任编辑 介明菊 E－mail：ldkxjmj@163.com 电 话：0371 - 63919054 |