领导干部如何处理关系网

　　在现代民主法治社会里，关系网中的人不一定“一荣俱荣”，但如果关系网中出现“一损”，半休眠状态的关系网就可能被激活。有些人犯了错误、出了问题，总想动用各种关系网来逃避责任或减轻惩罚。关系网中也会有人惺惺相惜，“仗义相助”，甚至不惜为此游走于情与法之间。有些领导者为什么害怕关系网？一是因为关系网的能量大小不可测度，不了解双方的力量对比，只好观望或明哲保身；二是有问题、犯错误的人在领导班子里有“关系”、有靠山，自认为有向领导叫板的资本。因此，对待犯错误、出问题但“有来头”、关系网庞大的人，领导者必须依靠领导班子的集体力量，占据对待关系网的制高点。领导者有可能遇到所犯错误性质严重、影响恶劣、事实充分、证据确凿的“网中人”，组织中也难免有个别无视纪律、极端自私的害群之马，只要领导班子认识相同、团结一致，形成坚强的战斗堡垒，就会被下属视为一个具有强大凝聚力和战斗力的“网”。凭借领导班子这一特殊的正义之“网”，就能做到在害群之马面前敢于碰硬，对犯错误、有问题的“网中人”不放任，对其提出的苛刻要求不答应，对来自关系网内外的说情干扰不妥协，最终迫使其就范。

　　（作者系中共河南省委党校公共管理教研部主任、教授）
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