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构建党政领导干部公推差选新机制
来源：领导科学
作者：童 健
日期：2011-12-14 10:12:25
| 选。差额票决，实行“二选一”。将提请常委会票决人选的基本情况，以及综合知识测评、素质能力展示、差额考察评价三个项目单项积分排序和总积分等情况提供给所有常委，逐一介绍个人考察情况，作为市委常委会讨论的参考，采取无记名投票表决方式产生拟任职人选。 由于按照党政人才“234”公推差选的制度设计，抓住关键环节进行大胆探索和创新实践，竞争性差额选拔工作在实践中取得突破。一是坚持扩大民主的改革方向，积极推动信息公开，在提高群众的参与度上实现了新突破。二是探索量化积分的考评模式，注重人才综合评价，在提高测评的准确度上实现了新突破。三是拓宽人才选拔的合理渠道，统筹进行资源配置，在提高岗位的匹配度上实现了新突破。四是树立正确鲜明的用人导向，实现科学选人用人，在提高选拔的公信度上实现了新突破。 （作者系中共江苏东台市委常委、组织部长） |