领导前沿
以“包容性竞争”促进“包容性发展”
来源：领导科学
作者：王善平
日期：2011-11-23 10:46:45
| 首相虽然威风，但其竞选离不开资本家，其出访也得带上大批资本家，人人都得想方设法赢得资本家的青睐、雇佣、投资，赚大钱既是成功人士的唯一要务，也是成功人士的唯一标准。久而久之，发展经济成了举国第一要务，各级政府的领导权位也日益从职业政治家之手流向财经专家，财经专家参政、从政、主政的现象日益普遍。 显然，无论是“官本位”社会，还是“金本位”社会，两者都是“褊狭性社会”；无论是权能至上，还是“财能”至上，两者均属畸形化了的选贤任能，皆因人才标准褊狭化而导致人才配置严重失当，乃至于即使辅之以程序正义，也会因先行背离实质正义而导致社会对抗。 换言之，公平竞争有两类。一类是人才标准单一片面但人才选拔严格公正的竞争，也即符合程序正义的“褊狭性竞争”，其弊端在于人才标准本身就缺乏公平性。另一类是人才标准全面、客观、公平，兼顾人才选拔程序公平（程序正义）和人才标准公平（实质正义）的“包容性竞争”。在数十亿世人之间，无论是先天体格、禀赋、气质，还是后天环境、机缘、勤奋，都有巨大差异，因此，即便是起点公平、符合程序正义的竞争，也很容易引发分化、冲突、对抗。比如，在1978年改革开放起步之际，中国人大致站在同一起跑线，而如今已经分化得不可同日而语了。更何况，政治家有政治家的标准，财经家有财经家的标准，军事家有军事家的标准，学问家、艺术家、社会活动家等亦各有其标准，岂能皆以财富多寡为成功人士的标准？ 所以，只有先行建立“包容性竞争机制”，才能彻底解决上述三大虚假对立，建立真正以能力为本位、既充满竞争活力又和谐公正、兼顾程序正义与实质正义的全面小康社会。虽然历史不能苛求完美，但由“褊狭性竞争”循序渐进至“包容性竞争”，既是现当代世界史的内在发展逻辑使然，也是中国现当代史的内在发展逻辑使然。 正如达尔文所言，物竞天择，适者生存。竞争固然会有风险，但是，抵制竞争更危险！越是不参与竞争，越是没有竞争力，越容易惨遭淘汰！进而言之，竞争机制绝不是单一的，而是多元的。“褊狭性竞争”只能催生片面发展的“褊狭性社会”，唯有兼顾多元才能的“包容性竞争”，才会促成全面小康的包容性社会。为了建成全面小康社会，中国应尽早变“褊狭性竞争机制”为“包容性竞争机制”，变不可持续的“褊狭性发展”为可持续的“包容性发展”。 （作者系解放军南京政治学院上海分院副教授、哲学博士、政治学博士后） |