组织工作如何求实求效

来源：领导科学作者：薛蒙林日期：2011-08-22 22:30:43

，将现代管理科学、行为科学、人力资源开发等学科的科学理念和现代手段运用到组织工作中来，不断提高组织工作的效率和水平。
　　以人为本求实求效。组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，核心职能是做人的工作，必须把以人为本作为基本的价值取向，贯穿于组织工作全过程。一要树立以人为本的服务理念，把促进人的发展和依靠人推动发展作为组织工作的出发点和落脚点，尽可能多地为党员干部干事创业创造条件。二要提升人性化管理水平，根据干部的不同特征实施分类管理，切实帮助他们解决实际问题，最大限度地激发他们的工作热情和自身潜能。三要加强人文关怀，建立党员定期谈心制度，了解党员的期待，体谅基层的艰辛，让全体党员感受到党组织的温暖。
　　批评反思求实求效。做好新形势下的组织工作，就要勇于拿起自我批评的武器，对目前组织工作的思路、方法、举措进行全面反思，查清哪些方面需要改进，哪些方面需要提升。比如，一些基层组织软弱涣散、战斗力不强，过去很多人都认为主要原因是基层干部待遇低、工作积极性不高，但现在，基层干部的工资水平比原来提高了很多，却仍然有一些干部不干事、不尽责、不作为，问题究竟出在哪里？我们一直强调加强干部作风建设，但今天有了电话、手机，有些领导干部与群众的联系反而少了；公路越修越好，干部深入基层反而少了；办公场所条件改善了，机关大门却越来越难进了；现代办公工具配齐了，干部为民办事的效率却没见提高多少。还有干部工作，我们有一套严密的干部工作程序，但干部“带病提拔”、“带病上岗”的问题依然未能得到有效的解决，问题出在哪里？做好组织工作必须敢于批评、理性反思，只有在批评、反思中才能找准薄弱环节和不足之处，才能创新思路、改进方法、求得实效。
　　探索规律求实求效。组织工作尽管千头万绪、面广量大，但有其内在的规律性，只要坚持从实际出发，善于在纷繁复杂的现象中探索规律、认识规律、把握规律，就能牢牢抓住组织工作的“牛鼻子”。以干部工作为例，年轻干部的成长一般需要经过自我成长期、基层锻炼期、基本成熟期、任职使用期四个阶段，基层锻炼期是其中一个重要阶段，这是干部成长的一条基本规律。与过去相比，现在干部大多年富力强、文化程度高，但经历比较单一，解决实际问题和处理复杂问题的能力亟待提高。认识到这一规律和目前存在的问题，就要有意识地选派年轻干部到基层、到工作最前沿经受实践锻炼，使他们丰富阅历、增长才干、提升能力、加快成长。做好组织工作，就要坚持不懈地探索组织工作内在的本质的规律性，努力在探索规律中认识规律，在认识规律中按规律办事，这样才能有的放矢、事半功倍。
　　（作者系中共河南渑池县委书记）
　　责任编辑凉风
　　E－mail：ldkxlf@sina.com
　　电话：0371-63926295

[1][2][3]