以群众工作推进组织工作

　　要尊重群众的民主权利，强化群众在工作创新中的主体意识。保障群众的民主权利，既是组织工作创新的保障，又是组织工作创新的抓手。组织工作要进一步提高公信度，必须落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，凸显群众在民主实践中的主体地位，激发群众改革创新的内在热情。要使组织工作进一步焕发活力，还要不断探索实现群众民主权利的多种形式，提高工作透明度，使广大群众的愿望得以充分表达、权利得到充分保障，进一步提高组织工作的凝聚力。

　　要尊重群众的真实意愿，激活群众在制度创新中的首创精神。制度既是党的意志的体现，更是广大群众意志的集中反映。组织工作要推进制度创新，理应尊重群众的意愿，符合群众的利益，反映群众的心声，把群众利益作为“第一标准”，把群众感受作为衡量工作的“第一尺度”，着力解决组织工作制度缺失、无章可依，制度配套不完善、有章难依，制度执行不得力、有章不依的问题，使组织工作更好地促进科学发展和惠及民生。比如，要不断完善科学考评制度，引导领导班子和领导干部自觉转变发展方式，促进包容性增长，解决拆迁、经济社会发展、产业转移、城市建设、道路修建等过程中违背群众意愿的问题，从而从源头上化解干部与群众之间的矛盾，为做好群众工作提供制度上的支撑。

　　要尊重群众的主体地位，凸显群众在方法创新中的核心作用。组织工作的鲜活性就在于它的群众性，实践证明，组织工作方法的每一次创新都不是在办公室里想出来的，而是首先由群众发起，并经组织部门与干部群众共同摸索、试用并验证成熟之后不断总结推广出来的。比如，衡阳市的“三有两评”工作法（“三有”即乡镇干部有民情日记、民情记事本，乡镇有民情台账；“两评”即组织评加群众评），就是耒阳市永济镇、常宁市柏枋镇等地的老百姓和当地干部共同摸索出来的，一经推广就受到基层的普遍好评。今后，我们要更好地坚持“基层路线”，努力克服组织工作脱离群众、凭空臆想出经验等一些不良做法，切实做到在群众中寻找创新的灵感、捕捉创新的火花，通过借助群众的眼睛和手臂，不断增强领导班子建设、党员干部人才队伍建设、基层组织建设及组织部门自身建设的科学性和时代性，让组织工作始终充满生机与活力。

　　三、群众最可怜，要真情关爱，把群众当做丰富组织工作的显示器

　　从某种程度上说，基层群众是困难群体、弱势群体，最需保障、最需关爱。组织工作要坚持以人为本，首先要解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，充分显现普惠民生的独特作用。

　　要在服务发展中显示对群众的真心爱护。发展是解决民生问题的根本途径。服务发展是组织部门最大的政治。组织部门要不断推进组织工作与经济社会发展的有效融合，提高组织工作服务发展的针对性和时效性，充分发挥党的组织优势和政治优势，为发展配好班子、选好干部、凝聚人才。要坚持把促进科学发展、善做群众工作作为鉴别干部、选用干部的广阔舞台，把善于带领群众聚精会神搞建设、一心一意谋发展、用发展成果为群众谋利的干部选上来，进而更好地激发干部干事创业的活力，促进地方的科学发展，为从根本上做好群众工作、满足群众意愿、改善