“女性领导”理论研讨会征文启事
“全国女性领导干部健康成长与培养选拔工作经验交流”理论研讨会征文启事 为了进一步落实、完善我们党一贯重视女性干部培养选拔的干部政策，坚持正确的用人导向，破除女性干部培养选拔的阻碍，探究女性领导干部的成长规律，建立培养选拔女性领导干部的科学机制，促进女性领导干部的健康成长和顺利发展，领导科学杂志社与中共贵州省委政研室、贵州省妇联共同举办“全国女性领导干部健康成长与培养选拔工作经验交流”理论研讨会。研讨会由中共贵州长顺县委、长顺县人民政府具体承办，会议时间拟定为2011年4月。 征文题目如下，作者也可根据自身的体会、观察、思考和研究重新选题。欢迎广大读者、各级领导机关尤其是女性领导干部踊跃参与征文，提供和分享关于女性领导干部锻炼成长和培养选拔的宝贵经验。 1.我们党培养选拔女性领导干部的政策评述 2.女性领导干部的现实成长环境及优化路径 3.省市县女性领导干部的任职状况及发展趋势分析 4.关于女性干部群体人格特征研究的误区、局限及突破思路 5.女性干部素质和思维方式的时代特征 7.女性干部的职业发展障碍及克服思路 8.如何评价女性干部的性别优势和劣势 9.女性心理特征与女性干部的职业成长相关度分析 10.传统文化和心理认知对女性干部的现实影响 11.对女性领导群体素质特征和能力的经验性分析 12.女性干部的素质局限及改进思路 13.女性干部如何克服心胸狭隘、目光短浅的社会印象 14.女性干部人际关系的常见问题及化解对策 15.女性领导保持家庭与事业平衡的原则与艺术 16.女性领导的成功要素探析 17.中国不同层次的女性领导发展状况研究 18.正确认识女性领导的铁腕与柔情 19女性领导公务交往中应注意的细节 20.女性领导在工作中如何发挥性别优势 21.女性领导在危机管理中的独特作用 22.女性领导成长规律及培养机制研究 23.女性领导职业生涯的理性设计及实现路径研究 24.女性领导健康成长的制度机制和社会环境分析 25.全球视阈下从政女性的特质研究 26.性别意识在女性领导成长中的利弊分析 27.业务性女性领导与行政性女性领导特质的对比研究 28.女性领导的持家艺术 29.女性领导子女教育存在的问题及对策 30.女性领导处理亲情关系存在的问题及对策 31.女性领导的常见心理问题及防治对策 32.新形势下女性领导的发展机遇和挑战 33.构建科学完善的女性领导人才选拔培养机制 34.女性领导成长的酸甜苦辣 35.女性领导如何突出自身的优势和品位 36.女性领导的思维方式研究 37.女性领导如何开阔心胸和视野 38.女性领导突破事业发展“玻璃天花板”效应的行为策略 39.女性干部同性竞争与合作应注意的问题 40.女性干部与异性同事的竞争与合作策略 41.影响女性干部素质能力提升的因素及改进建议 42.如何拓展女性干部的职务晋升空间 43.女性领导 |