潜规则下领导干部的心理困扰透视

　　三、领导干部如何调适潜规则带来的心理困扰

　　就整体博弈潜规则而言，可以靠正式制度的健全与完善来逐步推进。但若只就潜规则与显规则博弈过程中的领导干部身心健康而言，对潜规则认识上的诸多误区与实际应对方法不尽科学合理是引发领导干部内心困扰的一些基本诱因。因此，领导干部要消除这种心理困扰，就必须积极主动地调适身心状态，不断探寻科学应对潜规则的具体办法。从现实应对策略的视角来看，领导干部主动调适可以从以下几方面着眼。

　　（一）着眼于树立正确的权力观与利益观。官场潜规则是滋生行政权力腐败的温床，极大地干扰了党领导的事业的推进，阻碍着民主政治的运行，损害着党和政府的公信力。各级领导干部要增强在潜规则运行中的思考力与鉴别力，绝不应把官场潜规则对仕途的影响当成是自己心里的最大压力，而要主动地把增强本领与跟上时代的学习压力转化成自己前进的动力。当前领导干部要借助构建学习型政党的有利契机，在不断的学习中提升自己的文化品位和道德情操，树立起真正科学的权力观与利益观。从权力来源来看，应致力于走出部分领导干部认为权力来源于上级领导或上级主管部门的认识误区，真正树立权力“源于人民、属于人民、受人民监督”的正确权力观；从利益获取的角度而言，领导干部应充分认识潜规则获利的极端危害性，树立利益源于自身对国家、社会的积极贡献的根本利益观。

　　（二）着眼于做一名显规则的坚决维护者。从利害计算的角度来看，潜规则在领导干部成长过程中终究“邪不压正”。潜规则无论如何有效，终究是短暂且伴随极大风险的。一方面，潜规则获利是短期的、是迅速的、是眼前的，而与其相伴的风险将是长期的、心理压力是巨大的；另一方面，显规则获利是相对缓慢的、有限的、等价付出的，而与其相伴随的是零风险、身心和谐。就领导干部的仕途而言，通过潜规则晋升的领导干部缺乏认同感与说服力，面临开展工作和仕途升迁的双重压力；而通过显规则晋升的领导干部说服力与认同感强，开展工作相对顺畅，后续发展将获得持续的群众支持。因此，领导干部自觉维护显规则，那么他们获得的利益是合法的，他们的政治前途是光明的，他们的身心是健康的、和谐的。

　　（三）着眼于树立正确的服务理念。这是领导干部摆脱潜规则困扰的根本落脚点。当前，在倡导建设服务型政府的过程中，各级领导干部充当着主要角色。但因受潜规则的诸多影响，部分领导干部或服务意识淡薄，或服务对象错位，围绕自己的私利服务、围绕着上级领导服务，将人民群众抛在一边。这些领导干部对待上级唯唯诺诺、对待同事嘻嘻哈哈、对待群众凶凶巴巴，甚至处处怕群众、时时躲群众。这样的干部自然就成了潜规则的奴隶，“心为形役”，又必将最终被群众所抛弃。相反，一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众的领导干部既受到群众拥护和支持，能够和群众打成一片，也能内心坦然。因此，