领导前沿
构建领导干部心理健康综合保障机制的思路
来源：领导科学
作者：常 玲
日期：2010-10-11 16:36:33
| 把心理健康测试纳入领导干部任用、考核机制
中组部曾于2005年6月要求把对干部心理素质的考察了解作为选拔任用干部的重要依据，提出了政府可以引入一些心理学方法和现代化手段进行必要的测试的设想。这种做法不仅能够保证选拔的干部心理健康，而且还能够掌握参加选拔的领导干部的心理健康状况。同时，在领导干部晋升中，也应把领导干部的心理健康状况作为参考。此外，一些关键岗位还应设立相关心理健康的考试，并将其作为干部晋升的资格之一。 （六）建立领导干部心理健康的干预和保障机制 要完善领导干部休假制度，缓解领导干部的心理压力。完善领导干部退休保障机制，让领导干部退休以后无后顾之忧。特别是要给予临近退休的领导干部更多关怀，缓解他们临近退休的压力，并开展相关心理辅导活动，使他们在不同角色的转变过程中能够应付自如。同时，对已退休的领导干部也需要给予相应的关怀。 （作者单位：重庆大学贸易与行政学院） 责任编辑 王秀芳 |