构建领导干部心理健康综合保障机制的思路

　　（五）在实际工作中忽视了领导干部心理健康方面的工作

　　政府虽然开展了一些领导干部心理健康的宣传工作，但是却在实际工作中忽视了领导干部健康方面的工作，集中反映在以下两个方面：①在日常工作中忽视了领导干部的心理，主要是对工作压力、家庭压力、经济压力等给领导干部造成的心理压力的重视程度不够，在日常工作安排中忽视了领导干部的心理活动和想法。②在日常工作中，对临近退休的领导干部心理的关心程度不够，没能很好地避免部分领导到临近退休还犯一些重大错误，对年轻干部产生了消极影响。

　　三、领导干部心理健康保障机制的构建

　　领导干部是党的执政骨干，缓解其心理压力，构建领导干部心理健康保障机制是新时期干部管理工作的新内容。构建领导干部心理健康保障机制应从以下几个方面入手。

　　（一）构建有利于领导干部心理健康的政府运行机制

　　良好的政府运行机制与保障领导干部心理健康密切相关，主要包括以下几个方面：①融洽的工作氛围。一方面，要反对小团体、小圈子，维护领导干部群体之间的团结。另一方面，要加强领导干部与基层干部的联系，促进他们之间的沟通与交流，创造良好的工作氛围。②良好的组织文化保障。创造民主、合作、尊重、信任、宽容、关爱的组织文化，在尊重领导干部个体差异的基础上，上层领导应关注每一个领导干部的欲望需求、情感状态和内心思想。③公正的选拔与考核。应注重公开、公平、公正地选拔干部，并拓宽干部晋升渠道。在考核上，也应对领导干部开展公开、民主的考核。这样不仅能够使领导干部有危机意识，而且公开、民主的考核还能避免领导干部心理上的不平衡。

　　（二）把领导干部心理健康服务纳入党建工作

　　十七大报告提出的加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，为党建工作引入干部心理健康服务提供了理论支撑和参考。另外，把心理健康服务与党内的思想教育工作相结合，还能体现我党以人为本的精神。只有在思想教育工作中关注领导干部的心理健康，实现这两者的共建，才能够达到“以心育德，以德养心，融为一体”的目标。

　　（三）开展领导干部心理健康工作

　　一方面，开展定期体检，及时掌握领导干部的身体和心理健康状况，并为身体和心理有问题的相关领导干部提供医疗服务。另一方面，为领导干部群体配置相关的心理咨询部门，提供心理辅导和心理援助。另外，建立相关的心理档案也是一个很好的措施。这方面的调研是促进领导干部心理健康的重要保障。

　　（四）构建领导干部心理健康培训机制

　　一方面，党校等相关培训机构应该加强对领导干部心理健康的培训，培养领导干部保障自身心理健康的意识，引导领导干部根据自身特点，运用适合自己的解决心理问题的方法和技巧，提高自己克服困难和面对挫折的能力。另一方面，应邀请相关专家定期为领导干部提供心理健康培训和咨询。

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