领导干部“小圈子”现象透视

　　其次，领导干部搞“小圈子”破坏党的团结。我们的党是按照民主集中制原则组织起来的思想上、政治上、组织上高度统一的政党。领导干部搞“小圈子”，是派性的表现，与党性根本对立，是党的团结统一的大敌。邓小平同志曾有过一段深刻的阐述：“小圈子那个东西害死人呐！很多失误就从这里出来，错误就从这里犯起。”（《邓小平文选》第3卷，人民出版社1993年版，第301页）重大问题不是真正实行民主决策，而是在“小圈子”中先形成共识，少数人说了算，开会只是走过场，圈外人敢怒而不敢言，这会给国家和社会公共利益造成巨大损失。同时，一个领导干部置身于这样的政治生态中，或主动自觉地加入“小圈子”，或无意识地卷入一个派系，或纯粹被别人当做“某某的人”，多多少少都会被归类和贴标签。一个“小圈子”就是一股政治势力，要想完全置身事外，其结果很可能就是被边缘化。

　　再次，领导干部搞“小圈子”影响用人公信度。领导干部一旦产生“小圈子”意识，考虑问题就会围着圈中人的利益转，选人用人首先考虑的是自己圈子内的人。你是我这个“小圈子”的人，不管德才如何，都委以重任；不是这个“小圈子”的人，不管你多有才干，就是不用。“小圈子”一旦形成，在选人用人上就很难公平公正，不但会给党内民主、党内和谐带来巨大伤害，还会诱导干部的投机心理。在“小圈子”问题严重的个别地方，有的干部不是以真才实学、真抓实干为荣，而是以能否进入某位领导的“小圈子”为目标。有些干部戏谑地说：进班子没有进“圈子”等于没有进班子，进“圈子”没有进班子等于进班子，进班子又进“圈子”等于班子中的班子。由此可见，“小圈子”在用人方面的危害之大。

　　最后，领导干部搞“小圈子”败坏社会风气。我们党是领导中国特色社会主义事业的核心力量，领导干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，其言行对社会具有很强的示范性。搞“小圈子”的领导干部，是非不分，只要是圈中人，难办的事变得好办，不能办的事变得能办；只要是圈中人，有了问题甚至错误，大事可以化小，小事可以化了。这种讲小团伙的规矩、不讲党的纪律，讲少数人的好处、不讲党的利益的庸俗之风，不仅会腐蚀干部队伍，还会污染社会风气，助长少数普通群众轻视国家法律、社会道德和正常社会秩序的风气，使匪气、霸气、江湖义气代替国家法律、规章制度和社会道德，进而影响社会的和谐与稳定。

　　四、治理领导干部“小圈子”现象的对策

　　领导干部作为社会成员，有一定的生活圈、社交圈，无可厚非，但因为其手中掌握着权力、岗位特殊，对其生活圈、社交圈也提出了特殊要求。从这个意义上讲，领导干部要自觉地从各种各样的“小圈子”里走出来，不搞“小圈子”；各级党组织要从严整肃吏治，坚决铲除滋生“小圈子”的土壤。

　　加强思想教育，增强党性修养，是破除领导干部“小圈子”的思想依据。要深入开展马