干部“天花板”现象及破解思路
| 花板”困局
积极化解干部成长中的“天花板”困局，需要综合治理、标本兼治，既需要坚持合理使用各年龄段干部，保持各级领导班子老中青梯次配备的年龄结构，防止干部任职年龄“层层递减”，纠正按任职年龄“杠杠”一刀切的做法，又要加强干部队伍思想政治建设，破除“官本位”意识，引导干部正确处理当官与做事的关系。 要正确理解、全面贯彻干部政策。对各级领导班子的年龄结构，中央有明确要求，各地要严格执行，不要随意“加码”，不能“层层递减”，以保持政策的统一性和连续性。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则选拔任用干部，不唯年龄，不拘一格，大力选拔优秀人才，让各年龄段的干部政治上有奔头，工作上有劲头。在一个领导班子中，既要有年轻干部，也要有比较年长的同志，做到老中青相结合，实现梯次配备，形成合理的年龄结构。要不断改进年轻干部培养选拔工作，努力实现干部选拔任用工作的科学化。要克服单纯从年龄上考虑问题的倾向，综合考虑领导班子建设的各方面因素和要求，切实增强领导班子的整体功能。 要健全职务与职级并行的制度。为尽可能减少“天花板”现象对优秀干部的困扰，应尽快建立健全职务与职级并行的制度措施。对德才兼备、群众公认、实绩突出的优秀干部，采取“升官不挪位”的办法，实行低职高配，提升领导干部的“天花板”高度。同时，进一步强化级别的激励功能，通过级别晋升，提高干部的工作福利等待遇，解决干部职务晋升瓶颈问题。要坚持向基层和艰苦地区倾斜，充分调动广大基层干部的积极性。 要破除官本位意识。要通过卓有成效的思想政治建设，解决好权力观问题和“人治”观念问题。最根本的是加强学习和党性锻炼，教育和引导干部自觉地用中国特色社会主义理论体系武装头脑，认真改造主观世界，提高思想境界和道德修养，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，正确地对待和使用权力，自觉地深怀爱民之心、恪守为民之责、善谋富民之策、多办利民之事，时刻把党的事业放在第一位，视个人名利淡如水，视党的事业重如山，为党和人民的事业去奋斗、拼搏、奉献，真正做到为民尽责、为国竭力、为党分忧。 （作者单位：中共安徽省委组织部研究室） 责任编辑 王 惠 |