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基层党组织的团队特点及其领导力开发/闫海青

来源:领导科学网,领导科学杂志社唯一网站 作者:闫海青 日期:2019-02-27 11:19:16
  【摘  要】把党的基层组织看作一个团队,我们比较容易看到它的特点:工作任务专业,易于形成特色;组织成员社会身份相同,团队多样性程度低;工作目标容易统一,形成凝聚力;成员更容易相互影响、协同进步。基于此,我们可以从四个方面入手提升基层党组织的领导力:对当前工作任务和背景进行精准判断;激发基层党组织成员的需求与动力;协调管理团队内部成员之间、团队与外部组织之间的关系;树立标杆和典型,建立绩效期望目标。
  【关 键 词】基层党组织;团队特点;领导力;开发
  【作者简介】闫海青(1977— ),男,滨州学院讲师,天津师范大学历史文化学院博士研究生,研究方向为中国史和党史。
  【基金项目】山东省社会科学规划地方党史研究专项项目“渤海区基层党组织建设研究”(项目编号:17CDSJ02);滨州市社会科学规划重点研究项目“新时代背景下滨州市基层党组织建设研究”(项目编号:18-SKGH-24)
  【中图分类号】D262    【文献标识码】A    【文章编号】1003-2606(2019)02-0028-02
 
  党的十九大之后,加强基层党组织建设被提到了新的高度。如果从团队的角度来看,基层党组织有其特殊性的一面,其工作任务专业、成员社会身份相同、工作目标容易统一、成员相互之间影响力更大等特点要求基层党组织进行创造性的领导力开发,推动基层党组织建设,增强党的组织优势和组织功能,凸显基层党组织在基层中的领导核心作用。
  一、基层党组织的团队特点
  把党的基层组织看作一个团队,我们比较容易看到它的特点。
  (一)工作任务专业,易于形成特色
  基层党组织绝大部分是在相同工作属性的基础上建立起来的。相同的工作属性,使得基层党组织的工作任务专业化明显,易于形成工作特色。在基层党组织建设中,这种特点使得党的工作必须理论联系实际,结合现实工作,找准目标定位,发挥基层组织的特殊作用。
  (二)组织成员社会身份相同,团队多样性程度低
  基层党组织作为一个团队,其成员一般具有相同的教育背景,且同处一个单位,社会身份基本相同。团队成员的多样性程度低会给团队工作带来挑战和困难。如果成员的价值观、世界观、信念、教育经历和个人专长趋同,将会阻碍团队创新性成果的产生。同时,我们也应看到,多样性程度低也带来团队内部的和谐一致,在某些专业相关问题上较容易达成一致,不容易威胁团队的协同一致和团队目标的实现。如果顺势利导,仍可以挖掘团队的工作潜力,结合团队成员的知识、技能和经验,完成基层党组织的各项任务。
  (三)工作目标容易统一,形成凝聚力
  团队成员相同的世界观、人生观,相同的教育背景和培训经历,很容易使得团队在工作目标、工作方法等方面达成一致,形成凝聚力。组织目标是开展各项组织活动的依据和动力,组织目标清晰、明确,组织成员工作起来就容易在方式方法上达成一致,目标实现度就会提高。同时,工作目标统一使团队容易形成带有专业特点的文化氛围,个人在群体中的认可度较高,其工作效率也会提高,有助于个体成功开展各项工作。
  (四)成员更容易相互影响,协同进步
  尽管团队多样性程
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